工作期间生病单位应承担什么责任
- 律师解析
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1.属职业病情况：
经鉴定为职业病，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。
认定工伤后，员工享受工伤保险待遇。
若单位没缴工伤保险费，费用由单位出。
2.非职业病情况：
一般疾病单位无赔偿责任，但要给医疗期。
医疗期内支付病假工资，不能随意解约。
若没缴医保，单位承担相应医疗费。
案情回顾:
小许在某单位工作期间身体不适。经医院检查，医生认为可能是工作环境所致，但还需进一步鉴定。单位认为这只是普通疾病，不应承担责任，而小许坚持自己是职业病，要求单位负责。随后鉴定结果显示为职业病，可单位此前未为小许缴纳工伤保险费。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，因小许被鉴定为职业病，单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，小许可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
2、由于单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定，小许的相关工伤保险待遇费用应由单位支付。若小许所患为非职业病的一般疾病，单位虽无赔偿责任，但应给予一定医疗期，医疗期内按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。若单位未依法缴纳医疗保险，致使小许无法享受医保待遇，单位需承担相应医疗费用。
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