到期公司不签合同应该赔偿吗?

我们都知道，劳动合同对于一个员工来说是至关重要的，他也是在保护着员工的合法权益，那么合同到期公司忘续签应该怎么办？国家劳动法规定，如果公司帮你续起，劳动者应该适当的提醒公司是否继续续签，然后再想其他的，方式和方法。下面我们一起来详细了解一下。

到期公司不签合同应该补偿。劳动合同到期公司不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。六个月以上不满一年的，按一年给付补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

到期公司不签合同的，一般不需要给予赔偿，但劳动者可以要求相应经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签公司应该补偿。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

分公司签订合同签字人应该是分公司的负责人，一般是分公司的法定代表人，但是如果合同的另一方当事人要求，必须要由总公司负责人签字的，那么签字人就应当是总公司的法定代表人，并且分公司订立合同必须要在总公司的授权范围之内进行，如果超出授权范围的，就应当由总公司进行追认，如果拒绝追认的则视为无效。

劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照员工工作的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动合同时限期满时，若公司决定不再续约，通常无需向员工支付任何形式的赔偿金，而是应当对员工作出经济补偿。为此，员工在公司任职期间，每满一个整年度，公司都必须向上一年度的员工支付相当于一个月工资数额的经济补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿。

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拆迁公司合同应该按照双方当事人关于拆迁方面的一些问题所达成协商一致的内容来进行签订，其中包括当事人的基本信息，还有就是被拆迁房屋的一些现状以及拆迁安置的具体的方式和安置房屋的标准等。