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补偿金怎么计算

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
1、经济补偿金的算法:按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年单位要支付一个月的工资给劳动者;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要支付给劳动者半个月的工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怎么计算经济补偿金?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么计算经济补偿金相关的法律规定。
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劳动纠纷
经济补偿金怎么计算
经济补偿金计算方法如下:协议解除,按年限×基本工资计算,上限12年;因病或非因公负伤终止,加医疗补助费用,病情严重者增加50%,绝症增加100%;不胜任解除,同样按年限×基本工资计算,上限12年;环境变化或经济困难裁员,同样计算;未按时支付,需支付原金额的50%作为额外补偿。
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离职补偿金怎么计算
离职补偿金计算方式:根据服务年限,每满一年支付一个月工资作为补偿,满六个月不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资补偿。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,但年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
劳动补偿金的计算方法怎么计算
劳动补偿金的计算基于员工在单位的工作年限。 工作满一年,支付一个月工资作为补偿;超过六个月但不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
裁员补偿金和赔偿金怎么计算?
企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
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