个体单位辞退员工要赔偿吗
最新修订 | 2024-02-29
2.6w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、个体工商户也是经过工商部门登记的，属于劳动合同法规定的用人单位，辞退员工也是需要安装规定支付经济补偿金或者赔偿金。
2、如果用人单位违法辞退员工，员工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定，劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金的计算需要根据员工在该用人单位的工作年限来计算。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
单位辞退员工，补偿标准具体有哪些违法辞退需支付双倍赔偿金，合法辞退按工作年限计算经济补偿（不满半年半价，满六个月以上按一年计）。补偿以劳动合同解除前12个月平均工资为准。如遇劳动争议，可通过劳动仲裁解决，流程包括申请、审查、准备和审理。申请人需提交申请及相关材料，经审查后决定是否接受并发出决定书。随后组成仲裁庭并通知开庭详情，允许合理延期。
-
单位辞退员工应补偿几个月工资?1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
-
个体单位辞退职工要赔偿吗1、个体工商户也是经过工商部门登记的，属于劳动合同法规定的用人单位，辞退职工也是需要安装规定支付经济补偿金或者赔偿金。2、如果用人单位违法辞退职工，职工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定，劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金的计算需要根据职工在该用人单位的工作年限来计算。
-
用人单位怎么辞退本单位员工？1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
劳动关系
-
单位辞退员工单谁填写？单位辞退了员工，应当单位填写辞退员工单，如果单位让员工来填写，说明单位存在不法的目的，为此需要进行辞退事由的认定，如果单位存在违法辞退情形，那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
劳动关系
-
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
劳动争议
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125637人选择咨询律师
个体单位辞退员工要赔偿吗
一键咨询
单位辞退员工单谁填写？
单位辞退了员工，应当单位填写辞退员工单，如果单位让员工来填写，说明单位存在不法的目的，为此需要进行辞退事由的认定，如果单位存在违法辞退情形，那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
10w+浏览
劳动纠纷吸毒人员能取保候审吗
[律师回复] 解析：
对于涉毒者能否依法获得取保候审这一问题，其具体答案往往与个案的实际情况及现行的法律法规紧密相关。若涉毒行为牵扯到刑事犯罪行为，例如涉及到贩卖毒品或者容留他人吸食毒品的罪名，那么这个涉毒者有可能因为涉嫌犯罪而面临司法机关的强制措施。在此种情形之下，如果涉毒者满足了《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所规定的各项条件，比如其人身危险性较小且不会对社会造成危害等，那么他就有权向司法机关提出取保候审的申请。
然而，如果涉毒者仅仅是实施了吸食毒品这样的行为，并未触犯刑法中的任何条款，那么他通常只会面临行政处罚，而无法获得取保候审的权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
对于涉毒者能否依法获得取保候审这一问题，其具体答案往往与个案的实际情况及现行的法律法规紧密相关。若涉毒行为牵扯到刑事犯罪行为，例如涉及到贩卖毒品或者容留他人吸食毒品的罪名，那么这个涉毒者有可能因为涉嫌犯罪而面临司法机关的强制措施。在此种情形之下，如果涉毒者满足了《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所规定的各项条件，比如其人身危险性较小且不会对社会造成危害等，那么他就有权向司法机关提出取保候审的申请。
然而，如果涉毒者仅仅是实施了吸食毒品这样的行为，并未触犯刑法中的任何条款，那么他通常只会面临行政处罚，而无法获得取保候审的权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好 我21年8月份月子起一直被家暴 有报警多次记录 22年2月份被家暴耳穿孔可这次没报警 有检查报告单 在23年6月份家暴中我正当防卫把对方耳朵咬掉四分之一他报警了有拍了照可没去弄伤情鉴定 现在我耳穿孔可去追究刑事责任吗？ 对方现在才追求刑事责任的话也会受理吗？
[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
4.1w浏览
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷您好，咨询您个事儿，以前犯错误出差打的假车票被我们单位查到了，现在被公司扣掉了8千多，而且我们属于外协单位，总公司已经把之前票据都审核过给予我们单位报销完成。请问这样合理吗？
[律师回复] 合理，公司有这个权限啊，除非特殊情况
4.3w浏览
快速解决“公司经营”问题
您好！我现已辞工，请问可以提取个人所交的社保资金吗？
[律师回复] 您好！关于您辞工后是否可以提取个人所交的社保资金的问题，以下是我的回答：
一、一般情况下，辞职后社保资金不可以直接提取。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条明确规定，个人账户不得提前支取。这意味着，辞职后并不能直接将社保账户中的资金提取出来。
社会保险旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因受损的人口提供收入或补偿。因此，社保卡内的资金会保留在个人账户中，以备未来使用或转移至新单位。
二、特殊情况下可以提取社保资金的情况：
出国定居且国籍变动的人。
在职死亡的人（其法定继承人可继承个人养老金余额）。
存在重复缴费的情况。
但请注意，这些特殊情况下的提取均有具体规定，并需满足特定条件方可进行。
三、建议与总结：
如无必要，建议不要清理结算社保账户，因为清理后以前所缴纳的年限会清零，以后再缴纳就需要重新开始。
当找到新单位后，可以通过转移手续将社保关系移至新单位，特别是对于跨省流动的就业人员，其基本养老保险关系应随之转移。
希望以上信息对您有所帮助，如有更多疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门。
一、一般情况下，辞职后社保资金不可以直接提取。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条明确规定，个人账户不得提前支取。这意味着，辞职后并不能直接将社保账户中的资金提取出来。
社会保险旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因受损的人口提供收入或补偿。因此，社保卡内的资金会保留在个人账户中，以备未来使用或转移至新单位。
二、特殊情况下可以提取社保资金的情况：
出国定居且国籍变动的人。
在职死亡的人（其法定继承人可继承个人养老金余额）。
存在重复缴费的情况。
但请注意，这些特殊情况下的提取均有具体规定，并需满足特定条件方可进行。
三、建议与总结：
如无必要，建议不要清理结算社保账户，因为清理后以前所缴纳的年限会清零，以后再缴纳就需要重新开始。
当找到新单位后，可以通过转移手续将社保关系移至新单位，特别是对于跨省流动的就业人员，其基本养老保险关系应随之转移。
希望以上信息对您有所帮助，如有更多疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门。
3.8w浏览
用人单位怎么辞退本单位员工？
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷你好请问一下公司因为裁员让我离职，我去年11月份因为手术休病假，今年年初因为身体未愈接着申请了病假，现在病假结束，公司让我离职，我们的工资是按基础工资加绩效工资的，病假期间的工资是按基础工资开的，病假期间的工资会不会对离职补偿金额有影响？这种基础工资加绩效工资的工资经济补偿的时候是怎么计算的呢？
[律师回复] 黑龙江省，在计算离职经济补偿时不剔除病假工资。以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，包括病假期间的工资在内。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位辞退退休员工有补偿吗
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好吴律师，我被单位单方面开除，说我严重违反公司规定。
[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
段律师您好
我想问一下我前几天出了事故一辆白色小车从侧方位停车起步接着双实线掉头与我直行车发生碰转
交警现在是想让我认次责这种合理吗？
[律师回复] 一般情况是不合理。。。
3.8w浏览
单位员工打架能辞退吗？
员工打架不一定会被辞退，具体需要看员工打架是否违反了公司的规章制度，是否有人员伤亡等重大事故，如果因打架造成了严重的事故，公司可以将员工辞退，兵器诶不用支付补偿金。
10w+浏览
