员工拒绝加班，算旷工吗?

员工拒绝加班并不构成旷工，因为旷工是指在工作时间内未经许可或未获批准擅自缺勤。公司无权强迫员工加班，如果要求加班，需征得员工同意并支付相应费用。企业只能在必要且经过充分协商后延长工作时间，不能违反法律法规和道德规范强迫员工加班。因此，员工有权拒绝不合理的加班要求。

不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。

员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫劳动者加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。