劳动法关于工作地点

用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容时，如调整工作岗位、变更工作地点等均应协商达成一致才可进行。工作地点变更是否合法，应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本、是否属于通过变更工作地点达到变相辞退劳动者的目的等情况综合判断。

建筑工地点工按小时计算工资，属于临时工的一种。一般临时工是否属于劳动关系要根据具体情形进行判断。临时工从事的劳动具有临时性、短期性的特征，劳动者不接受用人单位的管理，用人单位的规章制度也不适用于劳动者，用人单位向劳动者支付的劳动报酬具有不固定性的，则不宜认定双方之间存在事实劳动关系。

用人单位在调动员工工作地点时需要遵循一定的规则和程序。用人单位与员工签订的劳动合同中应当明确工作地点。如果合同中有明确约定工作地点，用人单位需按照合同约定执行。除非发生法定的事由，如客观情况发生重大变化，双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位不能擅自变更合同约定的工作地点。即使劳动合同没有明确约定工作地点，用人单位调动员工的工作地点也应当与员工协商一致。这意味着调动必须得到员工的同意。