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离退休不足五年单位如何补偿

最新修订 | 2024-10-19
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孟理昕律师
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律师解析
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
如果用人单位与在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者;
依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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离退休不足几年单位不能辞退
退休是指劳动者达一定年龄后退出工作岗位。按我国法规,员工在同一单位服务满15年且距法定退休年龄不足5年,单位不得无故辞退,否则需支付经济补偿金。但员工若严重失职或违反规章制度,单位有权解除劳动合同。
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员工退休单位怎么补偿?
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,公司不给予经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
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劳动法离退休不足五年的如何补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法离退休不足五年的如何补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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