没签劳动合同劳动者自动离职如何办？
最新修订 | 2024-10-17
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孟理昕律师
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劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。
如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者未签劳动合同如何辞职如果未签劳动合同的劳动者想要辞职，需提前三十日书面通知单位；或者在试用期时提前三日通知单位；如果是单位逾期不签约，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，但最多给十一个月的赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。
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没签劳动合同劳动者自动离职怎样办我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同劳动者自动离职怎样办相关的法律方面知识。
劳动合同
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没签劳动合同劳动者自动离职如何办？
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没签劳动合同劳动者自动离职怎样办
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劳动纠纷劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办，想了解：我与用人单位产生纠纷，如何维权？
[律师回复] 你好 我们可以电话里沟通
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公司未按时支付劳动报酬，导致劳动者离职后如要求劳动者支付违约金是否合法
[律师回复] 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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我家经营了一家小旅馆，让一个欠着房费，60多岁的老人，帮忙在前台看着点，每天做饭帮点忙，给他提供住宿和饭。但是他有点酗酒，天天都要喝酒，而且他身体不好，有高血压，也不运动，我经常劝他不要喝，他控制不住，我担心他在我家宾馆喝酒如果出事，需要我们承担风险赔偿，请问写免责有用吗？或者有什么其他的办法吗？
[律师回复] 签订协议免责协议，但最好不雇佣，免责协议不一定有用
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没签劳动合同劳动者自动离职如何办
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父亲吸毒坐过牢，孩子可以考公或者当事业编老师吗
[律师回复] 父亲吸毒坐牢可能会对孩子考公务员或事业编教师产生一定影响。
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安家费协议说服务期限未满离开或者被公司辞退需要全额返还安家费，那如果因公司倒闭导致服务年限未满，而不是个人主动辞职呢，需要退还一次性安家费吗？
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劳动者没签合同自动离职的后果
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