劳动者签新入职劳动合同吗?

最新修订 | 2024-09-06
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孟理昕律师
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专家导读 新入职到单位的员工必须和用人单位签订书面的劳动合同,这是用人单位的法定义务,签订劳动合同要在建立用工关系后一个月内,否则从第二个月开始,用人单位必须向劳动者支付双倍的工资。
劳动者签新入职劳动合同吗?

一、劳动者签新入职劳动合同吗?

新员工入职必须要签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,自用工之日起一个月内应当签订劳动合同,否则用人单位须向劳动者每月支付双倍工资

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。不仅要签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

二、如何签订劳动合同?

劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时,应注意以下事项。

1.签约单位的合法性

在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。

2.合同双方地位的平等性

在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

3.合同的订立必须采取书面形式

劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。

4.合同的具体性

劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。

新入职的劳动者需要签订劳动合同,在签订劳动合同时,要注意签约单位的合法性,仔细查看公司的营业执照,工商部门的登记。签订合同双方的主体地位平等,合同的内容要符合法律要求,要能够表达当事人真实的意愿,要采用书面形式订立劳动合同。

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