在试用期内被辞退有经济补偿吗

一般而言，处于试用阶段主动离职的员工通常并不会获得相应的经济赔偿金。但是，若是用人单位于劳动合同履行过程中存在诸如未能依照规定提供充分的劳动安全保障或工作条件、拖延或未足额支付普通员工薪资，抑或是未能依照法定程序为员工办理和缴纳社会保险费用等违法规避行为，从而迫使员工因以上不当措施而选择离职的情况下，那么该名员工将有权利获得法律所赋予的经济赔偿金以弥补其可能遭受的损失。

试用期内被辞退，可以要求经济补偿金，但以下情形除外：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。