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签订劳务合同有年龄限制吗?

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定,单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的,那么劳动行政部门需要责令其改正,并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休年龄的,员工的劳动合同会被终止。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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签订劳动合同有年龄限制吗?
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竞业限制义务有哪些,签订竞业限制协议应注意的问题
1、员工的义务。未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业 2、用人单位的义务。从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。
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劳动纠纷
劳务合同纠纷有年龄限制吗?
劳务合同纠纷有年龄限制,未满16周岁的公民一般不能签署劳动合同、也不能签署劳务合同。与劳务合同不通过的是,公民一旦达到了退休年龄,那么将不能再与任何单位建立劳动关系。
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竞业限制协议能否不签订?
竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说,如果不是保密岗位也就不存在签署竞业限制协议书的问题了。所以,如果员工坚持不签署竞业限制协议书,为了保护企业的商业秘密,防止员工流动带来不正当竞争,企业必须明确告知员工,职业生涯中面临必须的抉择:要么签署协议书,要么离开保密岗位。
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劳动合同的签订年限有什么限制
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