劳动法仲裁可写哪些理由
- 律师解析
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劳动仲裁申请书可针对不同诉求写理由：
未签合同：
入职超一个月不满一年没签书面合同，可要求双倍工资。
阐述入职时间、工作内容，证明有事实劳动关系却没合同。
拖欠工资：
单位没按约定或规定及时足额发工资。
说明工资标准、支付周期，列出拖欠时长与金额。
违法解除：
单位违法解除合同。
表明自己无过错，单位解除无事实和法律依据，如随意辞退。
工伤待遇：
受工伤后单位没依法支付待遇。
说明工伤发生时间、地点、经过，以及认定和鉴定情况。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，公司还拖欠小朱两个月工资，之后无正当理由将小朱辞退。小朱此前在工作中受了工伤，单位也未依法支付相关待遇。小朱与公司沟通无果，决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、关于未签合同，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，小朱可围绕入职时间、工作内容证明存在事实劳动关系，要求公司支付双倍工资。
2、对于拖欠工资，小朱需说明工资标准、支付周期，列举拖欠时长和金额，因用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬，小朱有权索要。
3、在违法解除方面，小朱要表明自己无过错，公司解除合同缺乏事实和法律依据，随意辞退属违法。
4、就工伤待遇，小朱应说明工伤发生时间、地点、经过，以及认定工伤和劳动能力鉴定情况，要求单位依法支付相关待遇。
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