离职申请能写被迫离职吗
- 律师解析
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1.离职申请能写被迫离职，但得有事实支撑。
若单位没按合同提供劳动保护、不按时足额发工资、未依法缴社保，劳动者可被迫解除合同。
2.写申请时，应详细说明单位违法事实及对自身权益的损害，它可作维权证据，员工还能依法获经济补偿。
3.无合理理由乱写，会引发纠纷且诉求难被支持，书写前要保证理由和证据充分。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，他向公司提交了被迫离职申请，称公司自入职后一直未依法为其缴纳社保，导致其权益受损。但公司认为小朱只是想获取经济补偿，实际社保未缴纳是因小朱自身资料提交延迟所致，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，当用人单位存在未依法缴纳社保等情形，劳动者可被迫解除劳动合同。若小朱能证明公司自入职起就存在未依法缴纳社保的情况，其被迫离职申请合理，可作为维权证据并依法要求经济补偿。
2、若如公司所说，社保未缴纳是小朱自身资料提交延迟导致，那么小朱属于无合理理由乱写被迫离职，其诉求可能难获支持，还可能引发劳动纠纷。所以书写被迫离职申请前要确保有充分理由和证据。
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