工亡认定及其理赔程序是什么
- 律师解析
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1.工亡认定：
在工作时间和岗位突发疾病死亡等情况可认定。
用人单位30日内申请，特殊情况可延长；
未申请的，近亲属、工会组织1年内可自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.理赔程序：
认定工亡后，用人单位、近亲属向社保机构申请待遇，提交认定决定书、身份证等。
待遇含丧葬补助、抚恤金、一次性工亡补助。
未缴保险，费用单位承担。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作岗位上突发疾病，经抢救无效死亡。公司认为小朱虽在工作岗位发病，但不属于工亡，拒绝为其申请工亡认定。小朱家属则认为应认定为工亡，在公司未申请的情况下，小朱家属决定自行申请。
案情分析:
1、根据法律规定，工亡认定需符合在工作时间和岗位突发疾病死亡等法定情形，小朱在工作岗位突发疾病死亡，符合工亡认定条件。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，但该公司拒绝申请。在此情况下，小朱近亲属可在1年内自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、若认定为工亡，用人单位、近亲属可向社保经办机构申请工亡待遇，需提交工亡认定决定书、身份证等材料。若该公司未缴纳工伤保险，相关工亡待遇费用将由公司承担。
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