律图审稿专业委员会3轮严审

工伤赔偿咨询什么部门

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
有关工伤赔偿争议,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉,或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;
或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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工伤赔偿咨询什么部门
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工伤赔偿咨询什么部门
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤赔偿咨询什么部门相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
工伤赔偿咨询什么部门
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤赔偿咨询什么部门相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
工伤赔偿可以咨询什么部门呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤赔偿可以咨询什么部门呢相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
咨询劳动合同到哪个部门咨询?
咨询劳动合同可以到人力资源与社会保障局(也就是劳动局)去咨询或者是到劳动争议仲裁委员会去咨询也可以,劳动争议仲裁委员会主要是解决劳动合同纠纷的问题,有争议可以先去这里咨询,如果是需要仲裁的,申请之后会在五天之内受到是否接受仲裁的回复,如果仲裁机构受理了,那么就会开庭审理。
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婚姻家庭
个保法金融账户信息怎么查询
[律师回复] 解析:
成功申领社会保障卡之后,请携带您本人有效身份证明及社保卡前往社保卡开户银行进行金融账户的正式启用操作。
根据相关政策要求,该项激活工作应在自发卡之日起的三个月之内完成。
为了方便随时掌握社保卡金融账户中的资金动态,您可选择以下三种途径进行查询:
首先,您可以直接前往社保卡开户银行的柜台进行查询;
其次,您可以利用社保卡开户银行提供的ATM自助设备进行查询;
最后,您还可以通过社保卡开户银行推出的手机银行应用程序进行查询。
此外,您还可以关注并绑定社保卡开户银行的官方微信公众号,同样能够实现便捷的余额查询服务。
值得注意的是,如今的社保卡已经具备了类似银行卡的金融功能,不仅可以用于存储现金,而且由于采用了先进的芯片技术,使得新版社保卡的安全性能得到了极大提升。
若需查询社保卡金融账户内的余额信息,只需按照上述步骤在社保卡开户银行完成卡片激活手续,便可轻松获取卡内余额信息,查询方法与普通银行卡无异。
第二代社保卡除了作为社会保险凭证外,还兼具身份证以及银行卡的双重功能,堪称“一卡双户”。
其中,医保个人账户与金融账户相互独立,既是一张社保卡,同时也是一张银行借记卡。
然而,这张卡目前只能在中华人民共和国境内使用,暂未开通贷记功能。
另外,需要特别提醒的是,在部分地区,社保卡并不等同于医保卡,两者属于不同的卡片类型。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
腰部活动度丧失10%以上能报工伤吗
[律师回复] 解析:
关于十级伤残的评判标准详细阐述如下:
第一种情况涉及到颅脑、脊髓以及周围神经损伤所造成的身体伤害,具体包括以下几点:
1.神经功能出现障碍,日常活动能力受到轻微限制;
2.外伤引发的癫痫症状,通过药物治疗可以得到有效控制,但是在脑电图检查中仍会发现中度以上的变化;
3.轻度的言语表达困难或者发音不清;
4.单侧面部肌肉麻痹,恢复难度较大;
5.轻度的不自主运动或者平衡失调现象;
6.斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉异常;
7.半身或者偏身型浅感觉分离性缺失;
8.一个肢体的完全性感觉丧失;
9.节段性的完全性感觉丧失;
第二种情况则是头部和面部损伤所导致的身体损害,具体包括以下几点:
1.一只眼睛的视力下降至1级;
2.一侧眼睑下垂或者形态异常;
3.一只眼睛的视野范围缩小至中度缺损(直径小于60°);
4.泪小管受损,留下流泪的后遗症;
5.眼内存在异物;
6.外伤引起的白内障;
7.外伤导致的脑脊液从鼻子或者耳朵漏出;
8.上颌骨、下颌骨有缺损,并且牙根脱落超过4颗;
9.口腔损伤,牙根脱落超过8颗;
10.口腔或者颞下颌关节损伤,张开嘴巴的程度受到轻微阻碍;
11.舌头前端部分出现缺失或者形态异常;
12.一只耳朵的听力损失达到中等严重等级,或者两只耳朵均出现听力损失;
13.一侧耳廊出现缺失(或者形态异常)10%以上;
14.鼻子前端部分出现缺失(或者形态异常);
15.面部疤痕形成,其面积大于等于6平方厘米,或者面部线性疤痕长度超过250px;
16.面部细小的疤痕(或者色素明显改变),面积大于等于15平方厘米;
17.头皮没有毛发覆盖面积大于40平方厘米;
18.颅骨缺损面积大于4平方厘米,留下神经系统轻度症状和体征;
或者颅骨缺损面积大于6平方厘米,却没有神经系统症状和体征;
19.颌面部骨骼和软组织缺损体积大于8立方厘米。
第三种情况则是脊柱损伤所带来的身体损害,具体包括以下几点:
1.颈椎或者腰椎发生畸形愈合,颈部或者腰部的活动度减少10%以上;
2.胸椎畸形愈合,对呼吸功能产生轻度影响;
3.胸椎或者腰椎的一个椎体三分之一以上出现压缩性骨折。
最后一种情况则是颈部损伤所导致的身体损害,具体包括以下几点:
1.疤痕形成,颈部活动度减少10%以上;
2.对呼吸和吞咽功能产生轻度影响;
3.颈前三角区疤痕面积大于等于20平方厘米。
法律依据:
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
广州公积金全部取出可以吗
[律师回复] 解析:
公积金可根据相关规定,在符合特定情况下,被允许一次性全额提款。
一次性提取住房公积金的必备条件包含以下几个方面:
首先是购置自用住宅房屋,此时需要提交购房合同、协议书或其他相应证明文件;
其次是购置自用住宅房屋过程中,如需涉及到建设、土地等相关行政主管部门的审批事项,应提交其所颁发的批准文件或相关证明性文书;
此外,对自有住房进行翻新、重建或大修理时,也须备齐规划行政等相关主管部门的审核同意书或其他相应证明性文件;
当劳动者达到法定退休年龄,则需提供退休证明以供核实;
若因完全失去劳动力且与用人单位解除劳动关系,则需提供由相关机构出具的完全丧失劳动能力鉴定证明以及与用人单位解除劳动关系的证明文件;
对于与用人单位解除劳动关系后,未能在五年内重新就业者,需提供未就业证明以供核实;
若因出国定居而需要提取住房公积金,则需提供出国定居证明;
最后,若户口已迁出本省行政区域,则需提供迁移证明以供核实。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)户口迁出所在的市、县或者出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金帐户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额;
无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金帐户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
工伤鉴定咨询应该找哪个部门?
工伤鉴定咨询应该找劳动能力鉴定委员会。因为在我们国家劳动能力鉴定委员会主要就是负责工伤鉴定的,如果劳动者个人想要提出工伤鉴定的话,也是需要向这个部门提交书面的申请,然后才能够完成鉴定。
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工伤赔偿
出租门市对方又兑给别人了怎么办
[律师回复] 解析:
若贵公司具备合法合规的经营资质及相关证件,那么对于此类擅自破坏他人物品的行为无疑属于非法行为。
在这种情况下,建议您通知公司法律顾问向物业管理部门与各位业主发出相应的律师函,以便以此作为行动的依据并达到警示效果。
倘若此举未能产生预期的震慑作用,则可考虑采取更为直接的方式,即启动诉讼程序,同时向当地警方报案,请求其对事发现场进行详细记录与拍照取证。
在此过程中,您完全有权将此事视为家庭失窃事件来处理。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五条
治安管理处罚必须以事实为依据,与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。
实施治安管理处罚,应当公开、公正,尊重和保障人权,保护公民的人格尊严。
办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。
第六条
各级人民政府应当加强社会治安综合治理,采取有效措施,化解社会矛盾,增进社会和谐,维护社会稳定。
第七条
国务院公安部门负责全国的治安管理工作。
县级以上地方各级人民政府公安机关负责本行政区域内的治安管理工作。
治安案件的管辖由国务院公安部门规定。
第八条
违反治安管理的行为对他人造成损害的,行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。
第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。
经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
快速解决“公司经营”问题
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村干部年满60周岁必须退休有何法律依据
[律师回复] 解析:
关于村干部的任职年龄问题,根据我国现行法律法规,并未明确设定具体标准。
同样地,对于村干部的法定退休年龄,亦无相关明文规定。
这主要取决于各地村民大会的具体决议。
至于国有独资企业、事业单位以及党政机关、群众团体等组织内的工人,其退休年龄要求如下:
男性年满60周岁,女性年满50周岁,且连续工龄需满10年;
若男性年满55周岁、女性年满45周岁,且连续工龄满足10年条件,则需从事井下、高空、高温及特别繁重体力劳动或者其他对身体健康存在潜在危害的工作;
此外,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且连续工龄满10年者,若经医院出具证明,同时经过劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力,则应准许退休。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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