提出辞职后不上班属于旷工吗
最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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- 律师解析
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提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算旷工。
工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。办理完工作交接与离职手续之后，才可以不去上班的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动关系
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提出辞职后不上班属于旷工吗
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提出辞职后不上班属于旷工吗？
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的，在提出申请后的30天内也应当继续工作，后期在办理了离职手续后才可以不上班。
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因小孩在车间上班和带班晚上打架至带班受伤住院。小说己拘9天请问我方已付医药费9千元，对方轻伤。请问后期如何安排。
[律师回复] 轻伤已经涉及刑事犯罪。按程序走吧，估计还要赔偿。如果需要详细了解可以v我xyxie1126
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你好，亲，我在一家海南早餐店里上班，哪个早餐店里的老板拖我的欠工资一直不发给我，还欠我的工资两千两百块钱还没有发给我，亲你说我怎么处理这些事情呢
[律师回复] 走劳动仲裁，起诉他，马马要回工资
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现在用工单位 逼迫我换到24小时岗位。夜班制的每月工作时长应该怎么算。每月超出的时间不补休不补钱，算不算违法？
[律师回复] 劳动单位是由用人的权利的。可以安排工作，所以如果你没有禁止上夜班的情形的话，那个不叫逼迫。是人家正常的工作安排。至于工资和超出的时间补休之类的。是另外一个法律问题，你可以留好证据，以后给他们算总账
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旷工辞职有什么后果,旷工的原因
用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。
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自己离职，签了解聘协议（和公司没有劳动纠纷）还能劳动劳动仲裁吗（为了加班费）公司加班费不合法！
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无故不来上班属于旷工吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无故不来上班属于旷工吗,法律上怎么认定旷工现在法律对旷工的认定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。
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刑事拘留赌博提供场地判多久
[律师回复] 咱们得说说，给别人赌博提供地方的话，那就可能涉及到一个叫做“开设赌场罪”的法律问题了。大多数时候，你会面临5年以下有期徒刑、这么一种拘留或者被管制起来，然后还得被罚款；但是要是你的行为特别严重的话，那麻烦可就大了，可能就要被判处5年以上到10年以下有期徒刑，还得乖乖掏钱交罚金。至于最后到底被判几年，这个问题其实很复杂，有很多因素都需要考虑进去，像是犯罪的原因、给你和他人带来的不良影响等等这些。比如说，还要看你提供赌博场所的规模大小、参加赌博的人数量多少、赌注的金额又有多大之类的。当然，如果你在犯罪过程中有什么可以减轻罪行的表现，那么法官在判决的时候也会适当考虑这一点，让你少受点儿苦。
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请问我老婆在单位上班，单位不签合同，又不买社保，又没有任何理辞职我老婆，我老婆就坚持每天去上班打卡，但单位就以我老婆去闹事为由单位就叫保安将我老婆强行拖出上班区域，请问保安是违法行为吗？
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提出辞职三十天后是否需要上班
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