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员工试用期签劳动合同吗

最新修订 | 2024-05-08
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律师解析
需要,试用期也是需要签订劳动合同的。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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员工在试用期间签劳动合同吗?
在试用期间也要签劳动合同。试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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员工试用期内未签劳动合同受伤
1、可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤,无论是否在试用期内。2、如果是单位申请,应当提供劳动合同。如果是劳动者个人申请在公司未与其签订劳动合同的情况下,可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话,建议实事求是填写入职时间
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劳动纠纷
签了试用期劳动合同没有给员工劳动合同吗?
按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位签订书面劳动合同并不存在试用期合同和正式劳动合同的说法,试用期应当在签订的劳动合同中注明,属于劳动合同期限中的一部分,如果用人单位只签订试用期劳动合同而不提供转正正式劳动合同,属于违法行为需要及时改正。
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劳动纠纷
试用期签劳动合同吗?
试用一个月,就签劳动合同,是很正常的.如果严格按照劳动法规定的,员工一旦进入用人单位开始劳动,就形成了劳动关系.而试用期即签订合同,其实是对你权利的保护.这应该是挺好.而你担心的试用期内想要离职,这个因为在试用期内,任何一方均可直接解决劳动合同。
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试用期签劳动合同吗?
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
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