干两月未签合同被辞退怎么办
- 律师解析
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1.收集证据：
收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的证据。
2.主张双倍工资：
工作两个月没签合同，可主张第二个月的双倍工资。
3.索要赔偿金：
若被违法辞退，能获得一个月工资的赔偿金。
4.维权途径：
先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作两个月，期间单位未与其签订书面劳动合同。工作满两个月时，小朱被单位辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退，应给予赔偿；而单位则觉得辞退小朱是合理的，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作两个月，可主张第二个月的双倍工资。
2、若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以能获得一个月工资的赔偿金。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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