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三倍工资包含原工资吗

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
法定节假日加班的才可以获得三倍工资,这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作时间工资。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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三倍工资含不含底薪那一天的工资,在正常情形下法定节假日期间职员处于放假期间,对于这些放假的职员,单位是不会扣除工资的。对于那些在法定节假日参加了单位组织加班获得的职员,并不能同时要求单位发放加班费、底薪。
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国家规定的假日加班工资的三倍包括当天工资。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理,保护自身的合法权益,劳动单位拒不支付的,可向当地的劳动监察部门进行举报办理。
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法定假日工资三倍含底薪工资吗?
根据国家相关法律规定,法定节假日属于带薪假期,如果用人单位安排员工加班需要征得同意外,支付当日工资的三倍,这并不包括劳动合同中约定的工资底薪,而是以当日加班工资的实际三倍支付。
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