劳动合同到期辞职要提前30天吗

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 你好，具体是有什么法律问题吗

[律师回复] 结婚多久了，从办理结婚登记起算。

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电答解答-Y

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 了解对方财产情况，准备证据，保全对方财产

[律师回复] 您好，劳务合同依据约定提前告知单位即可。

[律师回复] 不需要，但是可以根据实际情况要求单位支付工资并支付补偿金，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，请问具体情况是

[律师回复] 可以的，但是没有解除合同不能入职新公司

[律师回复] 你好可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 这种情况下，你可以主张赔偿金

[律师回复] 公司提前搬迁签协议，我正在休产假，合法

[律师回复] 你好，这种情况可以去仲裁。

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 网络赌博中所提取的资金属于非法收入，甚至有可能牵涉到洗钱活动。当行为人得知自己正在参与的赌博行为属于犯罪，且产生了相应的收益时，只要存在任何形式的掩饰或隐瞒这些收益的来源以及真实性质的行为，那么就有可能触犯洗钱罪的相关规定。为此，我们必须明确认识到，网络赌博本质上属于违法犯罪的行为，必须承担由此引发的法律后果。

[律师回复] 根据相关法律规定，报警被视为违反治安的不当行为。假使虚报或慌报情况，将直接加剧警力资源的浪费，此类行为实质上构成了故意扰乱公共秩序的行径，必须接受治安行政部门实施的处罚。此举旨在维护社会治安秩序的稳定，保证公众的生命财产安全，以及保护广大公民、法人及其他组织的正当权益不受侵害，同时对公安机关及其民警在开展治安管理工作中的行为进行规范和保障。

[律师回复] 那些为赌博提供帮助的人，通常都包含哪些种类？
首先，是那种提供赌博地方的人，比如说他们会把自己的家，生意之类的地方拿出来给大家用来赌博。然后，就是提供赌博用具的人，像是麻将、扑克牌、骰子等等这些我们玩儿赌博游戏要用到的东西都是他们准备的。接着，是那种提供赌博活动所需资金的人了，这个可是包括直接把钱借给其他参与赌博的人。还有，就是提供交通工具来接送那些参加赌博的人的人。
最后，就是那些在赌博活动中负责看守、放哨的人。当然，还有一种人也是很重要的，那就是为赌博活动提供技术支持的人，比如说他们要负责维护赌博网站、设备等等这些东西。