不签劳动合同用工怎么处罚

仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。

依据现行法律法规，雇主若在聘用员工过程中未能签署劳动合同，则属于违法行为。为此种情形之下，被雇佣的劳动者拥有权利要求雇主支付该职位应有的两倍薪资额度。即自员工开始被雇佣起超过一个月但未满整年时，如雇主仍未能与其签订书面劳动合同，则须按照法规规定向每名劳动者每月按时支付其原本薪资标准的两倍金额。此举旨在保护劳动者的法定义务权益，同时也能对雇主进行相应的规范和约束，以确保其合规合法地履行聘用义务。

处罚标准是公司要向员工付双倍工资，但是，不签劳动合同不告不理的劳动争议，所以员工需要主动向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。此外，员工还可以单方面离职并要求公司支付偿金。