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如果没有签订劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果没签订劳动合同辞职吗
没签订劳动合同也是可以辞职的,同时还可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,签订劳动合同是用人单位和劳动者在确定劳动关系后的一个月以内必须要签订的,否则就是违法的行为。可以申请仲裁或进行投诉。
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如果没有签订劳动合同怎么办
在没有签劳动的情况下,可以找用人单位补签劳动合同,如果用人单位拒绝,那么就要看具体的入职时间多久了,如果是未满一年的情况,则可以要求用人单位支付双倍工资,最长是11个月。
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如果没有签订劳动合同,怎样证明劳动事实
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如果没有签订劳动合同,怎样证明劳动事实的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
如果没有签订劳动合同,如何证明劳动事实
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如果没有签订劳动合同,如何证明劳动事实的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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没签订劳动合同有什么法律后果
劳动合同法第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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