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如果没有签订劳动合同,怎样证明劳动事实
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2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如果没有签订劳动合同,怎样证明劳动事实的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、如果没有签订劳动合同,怎样证明劳动事实
收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；且应与劳动者补签劳动合同，否则视为订立了无固定期限劳动合同。
用人单位不给劳动者缴纳社保的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、未签劳动合同怎样证明存在劳动关系
单位不签劳动合同，劳动者可以从以下方面证明存在劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临如果没有签订劳动合同,怎样证明劳动事实的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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免得后期出现纠纷，到时候后悔莫及
个人在购房合同签订后实际金额相关内容上的解释如上所述。
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兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习。该同学的实习职位是_________，该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取.在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务，能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
特此证明。
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实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。所以不需要签订劳动合同。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。所以不需要签订劳动合同。
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1、写辞职信，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、关键还是跟主管谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果主管挽留你，而你必须用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
3、离职征得主管同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗，直到有人来接替你。
4、决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单，并将你的档案转出;另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
最后建议切忌不辞而别，因为那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
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劳动合同是按照工资的实际工资签订还是按实际工资签订的
[律师回复] 劳动合同工资低于实际工资这种情况目前是普遍现象，很多公司在约定劳动合同时甚至只写明不低于最低工资标准，这样做肯定是对公司有利的，在签订劳动合同时劳动者其实可以提出来。
1、对你的影响就是可能在计算加班费时，以合同约定的这个数为基数计算，在缴纳社会保险和公积金时基数也是按照这个算，对你的影响就是对公司的好处。
2、五险一金的比例问题各个地方不所不同，这个只能看你所在当地的情况，没有法律统一的规定，你可以打电话到当地劳动部门咨询，或者问当地社会保险中心，一问即明很简单。
3、同上
4、如果你的工资是以银行转账形式支付的，那么问题不大，发生争议你可以到银行打印流水账。但是如果是现金支付给你的，原则上在领取时候你肯定是要签字确认的，这个最后要作为证据，工资如果不能提供是要承担相应责任的。但是保险起见，你还是应当拍照或者录音的方式自己保留一些证据，以证明你实际的工资数额。
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与公司签订了实习协议，但是来公司之后发现很多事情不是像当初宣讲的时候说的那样，干了一个礼拜不想干了，可以直接走吗
[律师回复] 当初签订协议了最好还是办理离职手续，留下不诚信的“痕迹”对未来会有负面影响的。六个月期满后不会影响毕业，以后找工作时那还是一段工作经历呢！
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同事实证明的证据，其证明效力如何证明
[律师回复] 证明同一事实的数个证据，其证明效力一般可以按照下列情形分别认定：
（
1）国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；
（
2）鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言；
（
3）原件、原物优于复制件、复制品；
（
4）法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论；
（
5）法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录；
（
6）原始证据优于传来证据；
（
7）其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言；
（
8）出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言；
（
9）数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。
（
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（
5）法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录；
（
6）原始证据优于传来证据；
（
7）其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言；
（
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怎么证明加班事实？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 没有哪个劳动者在上班的时候就想着有一天要跟用人单位打官司主张加班费，所以就不能要求劳动者具有收集证据的责任和义务。
而如实记录工作时间是用人单位依法发放工资的重要依据和保证，用人单位对工作时间的如实记录不仅是管理上责任也是法律上的义务。否则用人单位用于支付考勤人员的工资就应当由劳动者支付了。所以，本人认为将加班事实的举证责任安排由劳动者来承担，加重了劳动者的举证责任。制订和修改法律是立法者的事情，对于大多数法律服务人员来说如何执行已经颁布生效的法律显然更为重要。依据民事诉讼法规定的证据形式，我们看看劳动者可以提供的加班事实的有关证据。
(一)书证：书证是依据文字、符号、图形等书面表现的内容来记录事实的证据材料。
在有关加班费争议中，常常以考勤卡、工资表、电子考勤记录表等形式出现。但这些东西一般均由用人单位记录和保管。所以，当劳动者有机会拿到上述资料时应尽量复印一份保留，如果能保留原件就更好。
(二)视听资料：现在的工业园或企业很多都装了闭路监控设施，这些设施的录像也可以证明相关企业员工的工作时间。
但这些录像可不是一个普通的劳动者能够获取的。劳动者可以向办案机关申请调查取证。另外，劳动者还有一种主动获取的方式，就是自己主动录制视听资料。这样做当然有点难度。但谁叫最高院的把举证责任叫到劳动者身上呢
(三)证人证言：知道案件相关情况的人所作的言辞陈述就是证人证言。
在劳动争议中，几乎没有还在用人单位工作的员工会站出来为正在与用人单位打官司的员工作证的。但不妨碍寻找已经离职并知道相关情况的前员工来作证，或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。虽然对方会以存在利害冲突否认证据的有效性，但只要是符合客观事实的证据就应该大胆向办案机关提出，有总不比没有好。
(四)当事人陈述：当事人对案件事实所作的陈述也是证据的一种。
你别指望用人单位在加班时间上跟你做同样的陈述。所以，就需要劳动者或其代理人作出符合客观事实的合情合理详细的陈述，再辅以其它的证据材料，达到维护自己合法权益的目的。劳动者可以从上述四个方面搜集和提供加班时间的证据。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果的规定，积极提供线索，将举证责任转由用人单位承担。
而如实记录工作时间是用人单位依法发放工资的重要依据和保证，用人单位对工作时间的如实记录不仅是管理上责任也是法律上的义务。否则用人单位用于支付考勤人员的工资就应当由劳动者支付了。所以，本人认为将加班事实的举证责任安排由劳动者来承担，加重了劳动者的举证责任。制订和修改法律是立法者的事情，对于大多数法律服务人员来说如何执行已经颁布生效的法律显然更为重要。依据民事诉讼法规定的证据形式，我们看看劳动者可以提供的加班事实的有关证据。
(一)书证：书证是依据文字、符号、图形等书面表现的内容来记录事实的证据材料。
在有关加班费争议中，常常以考勤卡、工资表、电子考勤记录表等形式出现。但这些东西一般均由用人单位记录和保管。所以，当劳动者有机会拿到上述资料时应尽量复印一份保留，如果能保留原件就更好。
(二)视听资料：现在的工业园或企业很多都装了闭路监控设施，这些设施的录像也可以证明相关企业员工的工作时间。
但这些录像可不是一个普通的劳动者能够获取的。劳动者可以向办案机关申请调查取证。另外，劳动者还有一种主动获取的方式，就是自己主动录制视听资料。这样做当然有点难度。但谁叫最高院的把举证责任叫到劳动者身上呢
(三)证人证言：知道案件相关情况的人所作的言辞陈述就是证人证言。
在劳动争议中，几乎没有还在用人单位工作的员工会站出来为正在与用人单位打官司的员工作证的。但不妨碍寻找已经离职并知道相关情况的前员工来作证，或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。虽然对方会以存在利害冲突否认证据的有效性，但只要是符合客观事实的证据就应该大胆向办案机关提出，有总不比没有好。
(四)当事人陈述：当事人对案件事实所作的陈述也是证据的一种。
你别指望用人单位在加班时间上跟你做同样的陈述。所以，就需要劳动者或其代理人作出符合客观事实的合情合理详细的陈述，再辅以其它的证据材料，达到维护自己合法权益的目的。劳动者可以从上述四个方面搜集和提供加班时间的证据。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果的规定，积极提供线索，将举证责任转由用人单位承担。
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怎么证明加班事实
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 没有哪个劳动者在上班的时候就想着有一天要跟用人单位打官司主张加班费，所以就不能要求劳动者具有收集证据的责任和义务。
而如实记录工作时间是用人单位依法发放工资的重要依据和保证，用人单位对工作时间的如实记录不仅是管理上责任也是法律上的义务。否则用人单位用于支付考勤人员的工资就应当由劳动者支付了。所以，本人认为将加班事实的举证责任安排由劳动者来承担，加重了劳动者的举证责任。制订和修改法律是立法者的事情，对于大多数法律服务人员来说如何执行已经颁布生效的法律显然更为重要。依据民事诉讼法规定的证据形式，我们看看劳动者可以提供的加班事实的有关证据。
(一)书证：书证是依据文字、符号、图形等书面表现的内容来记录事实的证据材料。
在有关加班费争议中，常常以考勤卡、工资表、电子考勤记录表等形式出现。但这些东西一般均由用人单位记录和保管。所以，当劳动者有机会拿到上述资料时应尽量复印一份保留，如果能保留原件就更好。
(二)视听资料：现在的工业园或企业很多都装了闭路监控设施，这些设施的录像也可以证明相关企业员工的工作时间。
但这些录像可不是一个普通的劳动者能够获取的。劳动者可以向办案机关申请调查取证。另外，劳动者还有一种主动获取的方式，就是自己主动录制视听资料。这样做当然有点难度。但谁叫最高院的把举证责任叫到劳动者身上呢
(三)证人证言：知道案件相关情况的人所作的言辞陈述就是证人证言。
在劳动争议中，几乎没有还在用人单位工作的员工会站出来为正在与用人单位打官司的员工作证的。但不妨碍寻找已经离职并知道相关情况的前员工来作证，或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。虽然对方会以存在利害冲突否认证据的有效性，但只要是符合客观事实的证据就应该大胆向办案机关提出，有总不比没有好。
(四)当事人陈述：当事人对案件事实所作的陈述也是证据的一种。
你别指望用人单位在加班时间上跟你做同样的陈述。所以，就需要劳动者或其代理人作出符合客观事实的合情合理详细的陈述，再辅以其它的证据材料，达到维护自己合法权益的目的。劳动者可以从上述四个方面搜集和提供加班时间的证据。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果的规定，积极提供线索，将举证责任转由用人单位承担。
而如实记录工作时间是用人单位依法发放工资的重要依据和保证，用人单位对工作时间的如实记录不仅是管理上责任也是法律上的义务。否则用人单位用于支付考勤人员的工资就应当由劳动者支付了。所以，本人认为将加班事实的举证责任安排由劳动者来承担，加重了劳动者的举证责任。制订和修改法律是立法者的事情，对于大多数法律服务人员来说如何执行已经颁布生效的法律显然更为重要。依据民事诉讼法规定的证据形式，我们看看劳动者可以提供的加班事实的有关证据。
(一)书证：书证是依据文字、符号、图形等书面表现的内容来记录事实的证据材料。
在有关加班费争议中，常常以考勤卡、工资表、电子考勤记录表等形式出现。但这些东西一般均由用人单位记录和保管。所以，当劳动者有机会拿到上述资料时应尽量复印一份保留，如果能保留原件就更好。
(二)视听资料：现在的工业园或企业很多都装了闭路监控设施，这些设施的录像也可以证明相关企业员工的工作时间。
但这些录像可不是一个普通的劳动者能够获取的。劳动者可以向办案机关申请调查取证。另外，劳动者还有一种主动获取的方式，就是自己主动录制视听资料。这样做当然有点难度。但谁叫最高院的把举证责任叫到劳动者身上呢
(三)证人证言：知道案件相关情况的人所作的言辞陈述就是证人证言。
在劳动争议中，几乎没有还在用人单位工作的员工会站出来为正在与用人单位打官司的员工作证的。但不妨碍寻找已经离职并知道相关情况的前员工来作证，或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。虽然对方会以存在利害冲突否认证据的有效性，但只要是符合客观事实的证据就应该大胆向办案机关提出，有总不比没有好。
(四)当事人陈述：当事人对案件事实所作的陈述也是证据的一种。
你别指望用人单位在加班时间上跟你做同样的陈述。所以，就需要劳动者或其代理人作出符合客观事实的合情合理详细的陈述，再辅以其它的证据材料，达到维护自己合法权益的目的。劳动者可以从上述四个方面搜集和提供加班时间的证据。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果的规定，积极提供线索，将举证责任转由用人单位承担。
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