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申请劳动仲裁要先解除劳动合同吗
- 律师解析
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申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁需要先有仲裁协议吗
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先离职还是先劳动仲裁要根据实际情况分析：1、如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额。
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解除劳动合同纠纷必须先仲裁吗对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷必须先劳动仲裁吗劳动纠纷不是必须先劳动仲裁，一般发生劳动纠纷后可以先跟用人单位协商，跟用人单位协商不成的可以向有关部门投诉或者申请，但没有申请劳动仲裁肯定不能直接提起民事诉讼，劳动仲裁结案后对仲裁裁决有争议的才能起诉。
劳动仲裁
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劳动争议必须先仲裁吗1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
劳动争议
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先申请劳动仲裁吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着先申请劳动仲裁吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动仲裁
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申请劳动仲裁要先解除劳动合同吗
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申请劳动仲裁要先解除劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和申请劳动仲裁要先解除劳动合同吗相关的法律规定。
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先离职还是先劳动仲裁
劳动争议发生时，应当首先选择劳动仲裁而不是直接离职。这是因为，如果你直接离职，可能会被视为无故解除劳动合同，从而失去一些法定权益。而如果你选择劳动仲裁，应当保留所有可能的证据，例如劳动合同、工资单、工作时间记录、通讯记录等，那么就可以依法维护自己的权益。若是对先离职还是先劳动仲裁有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷先离职还是先劳动仲裁
要根据实际情况分析：1、如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额。
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1、对于劳动纠纷一般必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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