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先离职还是先劳动仲裁

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
先离职还是先劳动仲裁,要根据实际情况分析:
1、如果当事人还想继续在这家公司上班,不想离职,可以在职期间就申请劳动仲裁
2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话,可以先办离职再仲裁。
需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金,要求支付未签劳动合同的二倍工资差额,在劳动仲裁时效未过的时期内;因为用人单位未按照合同支付劳动报酬或未缴社保而被迫解除劳动关系的;未依法出具离职证明的;离职时未休年假、未支付的加班费年终奖
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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先申请劳动仲裁吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着先申请劳动仲裁吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动纠纷必须先劳动仲裁吗
劳动纠纷不是必须先劳动仲裁,一般发生劳动纠纷后可以先跟用人单位协商,跟用人单位协商不成的可以向有关部门投诉或者申请,但没有申请劳动仲裁肯定不能直接提起民事诉讼,劳动仲裁结案后对仲裁裁决有争议的才能起诉。
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劳动纠纷
怎么申请劳动仲裁先行裁决?
要申请劳动仲裁先行裁决申请人必须要向所在的仲裁委员会提交一份书面的申请,并且还需要提交一份副本,这个副本是需要传送到被申请仲裁的对象的。提交了申请书之后,仲裁委员会会在规定的时间之内做出是否受理的决定,然后进一步审理。
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诉讼仲裁
劳动争议必须先仲裁吗?
不必经过劳动仲裁,可直接提起诉讼的劳动争议:1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。
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劳动纠纷
劳动争议必须先仲裁吗
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
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