法定节假日加班超8小时要怎么算
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日加班超8小时要怎么算
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法定节假日加班超过8小时怎么算？
法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。因为实际上我们国家《劳动法》第44条，还有就是相关的规定当中都能确定，如果是在节假日安排劳动者工作的话应当支付三倍工资。
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法定假日加班超过8小时加班费如何计算？
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
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小时工有节假日加班工资吗？
根据我国《劳动法》规定，小时工也是有加班工资的。小时工是属于非全日制工人，非全日制工人在法定节假日工作的话，也应该按照劳动者本人的标准工资支付300%的工资。如用人单位有拖欠行为的话，劳动者可直接向劳动仲裁委员会提起诉讼。
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