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下岗没买断单位还给交养老吗

最新修订 | 2024-02-26
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
下岗没买断的,单位是需要继续缴纳交养老保险的。
下岗职工本身是只离开工作岗位,但是还跟用人单位保留劳动关系的一种情况。
参加基本养老保险的情况有4类:
职工应当参加基本养老保险,保险费由职工和用人单位共同承担;
无雇工的个体工商户、未在单位参保的非全日制用工劳动者、灵活就业人员。
法律依据
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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什么情况下单位可以调岗
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。等等。接下来,将详细为大家介绍“什么情况下单位可以调岗”。
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用人单位强行调动岗位的合法性如何判断
公司若以调岗之名行辞退之实,是严重违规行为。调岗需变更劳动合同,双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效,构成非法解雇。解雇赔偿方案:协商一致劝退,支付经济补偿金;违法解雇,支付两倍赔偿金;劳动者有过错被解雇,无需支付赔偿金。
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用人单位强行调动岗位的合法性如何判断
公司若以调岗之名行辞退之实,是严重违规行为。调岗需变更劳动合同,双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效,构成非法解雇。解雇赔偿方案:协商一致劝退,支付经济补偿金;违法解雇,支付两倍赔偿金;劳动者有过错被解雇,无需支付赔偿金。
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公司若以调岗之名行辞退之实,是严重违规行为。调岗需变更劳动合同,双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效,构成非法解雇。解雇赔偿方案:协商一致劝退,支付经济补偿金;违法解雇,支付两倍赔偿金;劳动者有过错被解雇,无需支付赔偿金。
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