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用人单位强行调动岗位的合法性如何判断

最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
公司若将员工调动至其他岗位,而实际上却是以一种隐晦的方式将其辞退,这种行为无疑是严重违规的。
关于岗位调整的具体要求,详述如下:
首先,调岗必须涉及到劳动合同的变更,在劳动合同出现变更之情况时,一方当事人应与另一方当事人进行充分且正式的商议,双方就此达成共识后方能执行。
其次,任何单方面的调岗行为都是无效的,因此以此为由解聘员工,无疑构成了非法解雇。
当公司决定解雇员工时,应如何给予相应的赔偿呢?以下是几种常见的情况及对应的赔偿方案:
第一,若公司主动提出并与劳动者协商一致后决定劝退该员工,则公司需根据该员工的工作年限向其支付相应的经济补偿金
第二,若公司违反相关法律法规,未经协商擅自解雇员工,那么公司应按照经济补偿金的标准向该员工支付两倍的赔偿金
第三,若由于劳动者存在相关法律规定的用人单位有权解除劳动合同的情形而导致被解雇,则无需向其支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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单位调岗调薪有哪些条件
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
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劳动纠纷
职位侵占罪的入罪标准包括什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪构成要件如下所示:
1.客体要件。
本罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位所有的财产权利。
2.客观方面,本罪表现为利用职务之便,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位的财务,并且达到数额较大的程度。
具体情况包括以下三点:
(1)必须是利用自身职务上的便利条件;
(2)必须存在侵占的行为;
(3)必须达到数额较大的标准。
若仅有非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但未达到数额较大的标准,则不构成此罪。
3.主体要件。
本罪的主体为特殊主体,即公司、企业或者其他单位的工作人员。
4.主观要件。
本罪在主观方面表现为直接故意,并具有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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强奸罪立案后可以撤诉吗
[律师回复] 解析:
很遗憾地告诉您,这种做法并不可行。
涉及到强奸犯罪的案件归类为公诉案件,这意味着受害者无法独自决定是否起诉。
然而,受害人如果能够提供充分证据证明事件发生时并非出于强制性的性行为,那么最终可能会被判定为非犯罪行为。
根据刑事案件的两种不同类型——公诉案件与自诉案件——我们知道公诉案件通常不能够撤诉,除非在特定情况下才有可能撤销案件。
而自诉案件则允许撤诉。
然而,对于公诉案件而言,只有在以下几种情况下才能撤诉:
首先,如果没有犯罪事实存在;
其次,如果情节显著轻微且对社会危害程度较小,不被视为犯罪;
再次,如果犯罪已经超过了法律规定的追诉时效期限;
此外,如果罪犯已经获得特赦令从而免除了刑罚;
最后,如果犯罪嫌疑人已经死亡,或者由于其他原因依法不再需要承担刑事责任。
至于自诉案件,它是指被害人或其法定代理人,为了追究被告人的刑事责任,依法直接向人民法院提起诉讼的刑事案件。
因此,根据意思自治的原则,被害人有权选择撤诉。
然而,需要注意的是,强奸妇女、奸淫幼女的行为,若存在以下任何一种情况,都将面临严厉的惩罚,包括但不限于:
(1)情节恶劣的强奸妇女、奸淫幼女行为;
(2)涉及多名受害者的强奸妇女、奸淫幼女行为;
(3)在公共场合公开进行的强奸妇女行为;
(4)两人及以上共同实施的轮奸行为;
以及(5)导致受害者重伤、死亡或者造成其他严重后果的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
强制猥亵罪请律师花多少钱
[律师回复] 解析:
关于律师收费项目及标准:
(一)侦查环节(包含公安机关立案侦查以及检察院自行立案侦查):
收取费用范围为人民币2,000元至20,000元/案件。
(二)审查起诉阶段:
收取费用范围为人民币3,000元至30,000元/案件。
(三)审判环节(仅限一个法定审理层次):
在基层人民法院进行一审的案件,收取费用范围为人民币2,000元至20,000元/案件;
在中级以上人民法院(包括中级人民法院)进行一审的案件,收取费用范围为人民币5,000元至50,000元/案件。
(四)在申诉阶段提供法律援助以及再审辩护服务:
在基层人民法院进行再审的案件,收取费用范围为人民币2,000元至20,000元/案件;
在中级以上人民法院(包括中级人民法院)进行再审的案件,收取费用范围为人民币5,000元至50,000元/案件。
(五)自诉案件代理:
收取费用范围为人民币2,000元至20,000元/案件。
(六)刑事附带民事诉讼案件中,刑事部分按照上述标准收费;
民事部分可根据市场调节价格适当降低收费,具体金额由律师事务所与委托方协商确定。
(七)发回重审的案件,若由原承办律师继续办理,则可按照原收费标准适当降低收费。
(八)收费金额低于人民币2,000元的,均按照人民币2,000元收取。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第五条
申请律师执业,应当具备下列条件:
(一)拥护中华人民共和国宪法;
(二)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格;
(三)在律师事务所实习满一年;
(四)品行良好。
实行国家统一法律职业资格考试前取得的国家统一司法考试合格证书、律师资格凭证,与国家统一法律职业资格证书具有同等效力。
第九条
有下列情形之一的,由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门撤销准予执业的决定,并注销被准予执业人员的律师执业证书:
(一)申请人以欺诈、贿赂等不正当手段取得律师执业证书的;
(二)对不符合本法规定条件的申请人准予执业的。
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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劳动纠纷
强奸罪立案后私了要怎样撤销
[律师回复] 解析:
1.关于强奸罪,警方立案后,无法与受害者达成和解协议。
然而,若能获取受害者的谅解书,将有助于减轻其刑罚承担。
除了法定的自诉案件之外,报警人并无刑事案件的撤诉权力,但是如能得到受害者的谅解,可能会在量刑方面有所减免。
2.根据我国《刑事诉讼法》第二百七十七条规定,对于以下类型的公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人如果真实地表达了悔过之意,通过向受害者赔偿经济损失、进行诚挚的道歉等方式获得受害者的原谅,且双方均自愿和解的,那么他们之间便可达成和解:
(1)由民间纠纷引发的,涉及到刑法分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件;
(2)除渎职犯罪以外的,可能会被判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
需要注意的是,犯罪嫌疑人、被告人在过去五年内曾有故意犯罪行为的,不适用于本章规定的程序。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
强奸罪怎么判的
[律师回复] 解析:
根据现行法规条例,强奸罪可处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,奸淫未满14周岁的幼女者,予以加重惩罚,适用以强奸论,而最严厉的量刑标准则为十年以上有期徒刑,或无期徒刑乃至死刑。
此外,若存在法定情节之一,例如强奸妇女及奸淫幼女,导致受害人身心遭受严重伤害,甚至出现当场死亡或经治疗无效死亡的状况,将依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
所谓强奸“致人重伤、死亡”,则是指向因强奸妇女、奸淫幼女引发受害人生理机能受到严重损害,或伴有其它严重伤害情况,乃至发生当场死亡或者经治疗无效死亡现象的情况。
当强奸犯出于报复情绪或者毁灭证据目的,在实施强奸过程中杀害被害人或者对其进行伤害时,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,按照数罪并罚规则予以严惩。
需要指出的是,尽管妇女不能直接成为强奸罪的主体,但她们仍可能成为该罪名的教唆犯、共犯,以及间接正犯和共同正犯。
这种情况仅限于个人犯行,而在共同犯罪的情境下,由于遵循“部分行为共同负责”的法律原则,妇女在一定条件下可能会成为强奸罪的教唆犯或共犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
单位可否单方面调岗降薪
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可否单方面调岗降薪进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
强迫交易罪寻衅滋事罪如何判
[律师回复] 解析:
关于强迫交易罪的量刑准则为:
法院可判处犯罪嫌疑人三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时附加处罚金。
若情节特别恶劣者,则判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
对于寻衅滋事罪的定罪量刑标准为,法院会对犯罪嫌疑人处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制等方面的惩处。
当某人采取暴力方式、威胁手段时,涉及以下任何一种行为,且情节严重者,将被追究三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
若情节特别严重者,则将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金的严厉制裁:
(1)强行购买或出售商品的行为;
(2)强迫他人向其提供或者接收服务的行为;
(3)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的行为;
(4)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的行为;
(5)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的行为。
若存在以下任何一种寻衅滋事行为,破坏了社会秩序的,将被处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚:
(1)随意殴打他人,情节恶劣的行为;
(2)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的行为;
(3)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的行为;
(4)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的行为。
如果某人纠集他人多次实施上述行为,严重破坏了社会秩序的,将被处以五年以上十年以下有期徒刑,并可能被并处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百二十六条
【强迫交易罪】以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)强买强卖商品的;
(二)强迫他人提供或者接受服务的;
(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;
(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;
(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
强奸罪能否净身出户
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,夫妻一方无法被要求实施“净身出户”的行为。
这是因为涉及到家庭财产分配的问题时,除非双方当事人事先达成协议,或者一方自愿放弃所有财产权益,否则法律并没有明确规定必须实施这种做法。
尽管在一些特殊情况下,比如一方在婚姻关系存续期间出现了严重的过错(如外遇),根据相关法律法规,其在未来的财产分割过程中有可能被相应地减少甚至排除在外。
然而,在实际操作中,这类事件通常只会导致财产分配比例的调整,而且调整的幅度相对较小。
只有当其中一方的行为构成刑事犯罪,给另一半带来了身体上的伤害,或者此类行为引发了极其恶劣、严重影响家庭稳定,并且经过向法院提出诉讼后判决离婚,才有可能(仅仅是有可能)实现所谓的“净身出户”。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
单位单方面调岗降薪可以吗
单位单方面调岗降薪是不可以的,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
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劳动纠纷
如何判断个人职务侵占罪
[律师回复] 解析:
在构成要件方面,职务侵占罪与诈骗罪存在着显著差异。
前者的实施主体特定,仅限于公司、企业或其他单位的工作人员;
后者则无此限制,任何人均可成为其犯罪主体。
其次,两罪的犯罪客体亦有所区别。
职务侵占罪的侵害对象是本公司、企业的财产,这些财产实际上已经由行为人掌控;
然而,诈骗罪的侵犯对象却是行为人无法直接控制的他人财产。
最后,从犯罪行为来看,职务侵占罪通常是行为人借助于职务上的便利条件,非法占有本单位的财产;
而诈骗罪则是通过编造虚假事实或掩盖真实情况等手段,骗取他人的财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
一审判决强奸罪二审会怎么判
[律师回复] 解析:
在中国,依据国家相关法律法规之规定,强奸罪被视为性质极为恶劣的刑事犯罪。
此类犯罪行为严重侵犯了女性的基本人权和人身自由,故而在《中华人民共和国刑法》中,对实施强奸罪者所给予的惩罚是极其严厉的。
最为严重的情形下,强奸罪犯将面临死刑的严惩。
当强奸罪犯完成刑期之后再度发起强奸犯罪时,其如何受到相应的制裁将取决于该人是否符合累犯的定义。
若构成累犯,则将面临更为严厉的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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