用人单位强行调动岗位的合法性如何判断

一、用人单位强行调动岗位的合法性如何判断

公司若将员工调动至其他岗位，而实际上却是以一种隐晦的方式将其辞退，这种行为无疑是严重违规的。

关于岗位调整的具体要求，详述如下：

首先，调岗必须涉及到劳动合同的变更，在劳动合同出现变更之情况时，一方当事人应与另一方当事人进行充分且正式的商议，双方就此达成共识后方能执行。

其次，任何单方面的调岗行为都是无效的，因此以此为由解聘员工，无疑构成了非法解雇。

当公司决定解雇员工时，应如何给予相应的赔偿呢？以下是几种常见的情况及对应的赔偿方案：

第一，若公司主动提出并与劳动者协商一致后决定劝退该员工，则公司需根据该员工的工作年限向其支付相应的经济补偿金；

第二，若公司违反相关法律法规，未经协商擅自解雇员工，那么公司应按照经济补偿金的标准向该员工支付两倍的赔偿金；

第三，若由于劳动者存在相关法律规定的用人单位有权解除劳动合同的情形而导致被解雇，则无需向其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗

用人单位强行调岗降薪，可以先申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位，可以要求索赔。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位强行调动岗位的合法性如何判断”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。