律图审稿专业委员会3轮严审

降级撤职多少个月

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
降级撤职处分期是24个月。
处分期内不得晋升职务、职级和级别,不得晋升工资档次。
降级处分是一种降低公职人员级别的处分方式。
对于公务员来说是级别,对其他公职人员则是工资或薪酬待遇等级。
撤职处分是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。
撤职适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公职人员。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。
受处分的期间为:
警告,六个月;
记过,十二个月;
记大过,十八个月;
降级、撤职,二十四个月。
受撤职处分的,按照规定降低级别。
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公司降职级降薪合法不
是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不能胜任工作的调岗:这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗:如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的,参考下文。
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行政撤职与行政降级的区别有哪些
一、行政撤职和行政降级作用的客体,撤职处分撤销的是公务员的行政职务。降级处分降低的是公务员的职务级别。不同二、撤职处分包含降级三、行政撤职与行政降级幅度不同
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行政类
入职两个月工伤算几级
工伤等级评定并非只看入职时间,而是会综合考虑伤害部位、程度以及对劳动能力的影响等多个方面,进行全面评估。这个评估工作是由有专业资质的劳动能力鉴定委员会来负责的,以保证评估的公正性和准确性。
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工伤赔偿
工伤10级有几个月留职停薪期
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤10级有几个月留职停薪期的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
怀孕5个月被降薪合法吗
在女性员工怀孕期间,企业擅自削减她们的薪资是不合规的行为。根据相关法律规定,企业不能因为女工怀孕、生产以及哺育婴儿等原因而降低她们的薪酬待遇,更不得将其解雇或解除劳务或聘任协议。对此,您有权提出相应诉求,要求得到适当的补偿;倘若企业未能进行适当补偿,您可向劳动监察部门投诉,亦或是提起劳动仲裁程序来维权。同时,您还可以籍此降薪事件为由,单方面解除与企业的劳动关系,并要求获得相应的经济赔偿。
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