律图审稿专业委员会3轮严审

节假日值班算不算加班

最新修订 | 2024-03-03
10w+浏览
律师解析
在节假日值班的,是不算加班的。
加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。
而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动,一般为非生产性的责任。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

连云港152****9954用户4分钟前已获取解答
淮安152****6399用户2分钟前已获取解答
沭阳188****6417用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125638人选择咨询律师
6917位律师在线平均3分钟响应99%好评
节假日值班算不算加班
一键咨询
  • 158****1474用户2分钟前提交了咨询
    134****7211用户3分钟前提交了咨询
    138****2567用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****0624用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****2370用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****6806用户1分钟前提交了咨询
    156****1802用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****0741用户3分钟前提交了咨询
    145****7805用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 163****7252用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****4135用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****4254用户1分钟前提交了咨询
    177****7460用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****4212用户1分钟前提交了咨询
    167****7077用户2分钟前提交了咨询
    160****7853用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****6280用户2分钟前提交了咨询
    175****2203用户3分钟前提交了咨询
    133****4218用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    178****4424用户3分钟前提交了咨询
    157****0428用户3分钟前提交了咨询
    178****3410用户2分钟前提交了咨询
    173****5530用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****1230用户1分钟前提交了咨询
    144****4208用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****6526用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****0268用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****2546用户4分钟前提交了咨询
    136****0625用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****1217用户2分钟前提交了咨询
    155****3808用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****2445用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****8300用户3分钟前提交了咨询
    134****7781用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****5313用户1分钟前提交了咨询
    173****1360用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****7367用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****4466用户3分钟前提交了咨询
    170****5578用户2分钟前提交了咨询
    150****7376用户1分钟前提交了咨询
    160****3357用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****0214用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****8235用户3分钟前提交了咨询
    157****6445用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****4356用户4分钟前提交了咨询
    171****2561用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****8534用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****6155用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****4167用户4分钟前提交了咨询
    130****1557用户2分钟前提交了咨询
南京188****5846用户4分钟前已获取解答
沭阳177****3048用户4分钟前已获取解答
常州188****5801用户3分钟前已获取解答
节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪加盗窃罪能缓刑吗
[律师回复] 解析:
1、若有意获得缓刑判定,前提必须满足一系列特定条件,例如被判决拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,犯罪时未满十八周岁,以及犯案情节相对较轻并有悔过之意且不存在再次犯罪风险,对其居住地社区无重大负面影响等等。
值得注意的是,若附加刑罚仍需执行,则缓刑不适用于此类案件。
2、需要明确的是,这里所提到的“被判处拘役或者3年以下有期徒刑”,仅针对宣告刑而言,并非法定刑。对于那些被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要同时符合以下四个条件,便可考虑宣告缓刑:
(1)犯罪情节较轻;
(2)有悔罪表现;
(3)没有再犯罪的危险;
(4)宣告缓刑不会对其所在社区产生重大不良影响。
此外,宣告缓刑时,还可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人群。需要强调的是,被宣告缓刑的犯罪分子,即使被判处附加刑,附加刑仍需执行。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图滨州
律图滨州
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6247位律师在线
立即咨询
法定节假日值班算不算加班
在法定节假日值班通常不算是加班,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。
10w+浏览
劳动纠纷
虚假承诺是否构成受贿罪
[律师回复] 解析:
对于虚假承诺是否构成为受贿罪的问题,在法学领域内尚存争议,主要的观点分为三类:
1.构成受贿罪。该观点主张,如果实施者身为国家公务人员,即便是承诺为他人谋取权益的行为属于虚伪的,然而在实际收取财务之时却怀揣着利用职位之便为他人谋求权益的目的,那么这类行为本质上侵犯了公务行为的廉洁性,正好符合受贿罪的特性。
2.构成诈骗罪。此观点认为,倘若行为人并无为他人谋取权益的意图,或者并不具备实现这一承诺所需的职权与能力,那么此类虚假承诺的行为更趋近于诈骗罪的特征。
3.视具体情况而定。另一种观点主张,需依据个案的具体情况进行判断。若行为人尽管做出虚假承诺,但实际上侵犯了公务行为的廉洁性,则可判定为受贿罪;反之,若行为人并无为他人谋取权益的意图且客观上并未侵犯公务行为的廉洁性,则应被认定为诈骗罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6989位律师在线
立即咨询
取保候审再犯案会加重吗
[律师回复] 解析:
在取保候审时期再度触犯新的罪行者,将面临相应的加重惩罚。倘若犯罪嫌疑人流露出丝毫改过自新的诚意与态度,那么对于其在取保候审期间再次犯下的新罪行,法律理所当然地应当采取更为严厉的强制措施,例如将其收押至刑事拘留所或监狱进行关押。
然而,需要注意的是,若该犯罪嫌疑人在取保候审期间再次犯下新罪行,这并非是在已经服完刑期或者获得赦免之后再次犯下的新罪行,因此不属于累犯的范畴。相反,我们应当视之为两个相互独立的罪名,并根据相关法律法规进行数罪并罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图丽水
律图丽水
4.4w浏览
开设赌场罪如何算情节
[律师回复] 解析:
开设赌场罪主要取决于被指责之人是否实施了客观存在的聚众赌博、设立并经营赌场、将赌博作为职业的行为。关于“开设”这个术语的定义,我们应该从广义的角度来理解,除了传统意义上的在商业场所为赌徒提供场地、设计赌博方式、提供赌具、筹码,接受赌客下注,以便他人进行赌博活动之外,还包括在计算机网络上创建赌博网站,或者成为赌博网站的代理人,接受赌注,以及通过接受电话下注的方式进行赌博,但参与者并不需要聚集在同一地点,同样可以视为开设赌场。如果只是提供棋牌室等娱乐场所,仅收取合理的场地租赁费用和服务费用,则不能构成开设赌场罪。
在提供赌场后,无论本人是否亲自参与其中,是否从中获取利润,都不会对本罪的成立产生影响。因为开设赌场会吸引大量的人前来赌博,参赌人数众多,赌资数额巨大,赌场的收益也因此更为丰厚,其社会危害性相较于一般的聚众赌博更为严重,因此,刑法特意在赌博罪之外单独设立了开设赌场罪这一罪名。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
律图荆州
律图荆州
4.3w浏览
值班是不是加班 节假日如何计算工资
下列情形不应当认定为加班:因单位安全、消防、假日等需要,担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。年工作日:365天-104天(休息日-11天(法定节假日=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
10w+浏览
劳动纠纷
如何区分值班和加班 节假日值班是否支付加班费
1、工作的具体内容不同:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。2、支付待遇的依据不同。劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。
10w+浏览
劳动纠纷
春节值班加班费怎么算?
春节值班加班费以职员的正常薪资为基准计算,且在春节期间加班的职员,可以获得的加班费为正常工资的三倍。在现实生活之中,可能会出现加班了但是单位却不予支付加班费的情形,此时投诉、向仲裁机关提出仲裁请求,都是可以选择的维权方式。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应