已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同中薪酬怎么写
- 律师解析
-
劳动合同中薪酬的书写如下：
1、劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定。
2、一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动合同未写明薪酬劳动报酬该怎么认定
-
劳动合同中未明确写明薪酬的话该怎么办不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。此外，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
-
劳动合同上不写薪酬合法吗劳动合同上不写薪酬不合法。劳动报酬属于劳动合同必备条款，不写则无效。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
-
劳动合同中薪酬怎么写？劳动合同中的薪酬由当事人和公司的相关人员自行商讨。一般是需要写清楚试用期工资、正式工资、工资的支付时间、支付方式等信息。当事人在离职之后按照工资标准以及工作年限来计算自己的离职补偿金。
劳动合同
-
劳动合同中薪酬怎么写我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同中薪酬怎么写相关的法律规定。
劳动合同
-
劳动合同中薪酬如何写当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同中薪酬如何写进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
工资福利案件·常见问题 更多
问题没解答? 125668人选择咨询律师
劳动合同中薪酬怎么写
一键咨询
劳动合同中薪酬怎么写？
劳动合同中的薪酬由当事人和公司的相关人员自行商讨。一般是需要写清楚试用期工资、正式工资、工资的支付时间、支付方式等信息。当事人在离职之后按照工资标准以及工作年限来计算自己的离职补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同中薪酬怎么写
劳动合同中薪酬的书写如下：1、劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定。2、一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。
1w浏览2024-10-03
劳动合同中薪酬怎么写
10w+浏览2024-04-25
劳动合同中薪酬如何写
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同中薪酬如何写进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同未写明薪酬劳动报酬该怎么认定
1w浏览2024-12-18
劳动合同中薪酬怎么写
10w+浏览2024-11-20
劳动合同中薪酬怎么写
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同中薪酬怎么写相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同上不写薪酬合法吗
劳动合同上不写薪酬不合法。劳动报酬属于劳动合同必备条款，不写则无效。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
1w浏览2024-09-29
劳动合同中薪酬怎么写
10w+浏览2024-05-06
劳动合同写薪酬该怎么写
劳动合同里的薪酬根据用人单位和劳动者约定的数额填写。薪酬涉及的范围都要详细的分别写明，避免有争议有据可查。如果签订了劳动合同，但是合同中的薪酬没有明确的写明，双方可以签订关于薪酬方面的补充协议来确认。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同中未明确写明薪酬的话该怎么办
不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。此外，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1w浏览2024-10-10
劳动合同写薪酬
10w+浏览2024-11-20
劳动合同要不要写薪酬？
我们都知道对于劳动者来说最重要的就是自己的工资了，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候到底要不要写薪酬呢？在签订之间双主就应该商量好工资的事情，而且还必须要写在合同里面，这样对于劳动者才有保障，那下面就来听听小编的看法。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同中未明确写明薪酬的话该怎么处理
不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。
此外，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1w浏览2024-10-05
劳动合同不写薪酬
10w+浏览2024-11-23
