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育儿假工资怎么算

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放。
3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假视为出勤。同时明确县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资,甚至解除芳动合同。
育儿假的规定有:
1、不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同;
2、对于有1岁以下婴儿的女职工,其所在单位应在每班给予两次哺乳时间,包括人工喂养时间,每次30分钟。多胞胎情况下,每多生一个婴儿,哺乳时间增加30分钟。女职工每班两次哺乳时间可以合并计算,哺乳时间和在单位哺乳往返途中的时间算作工作时间。女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
法律依据
《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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生育二胎产假工资怎么算?
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劳动纠纷
拐卖儿童罪有期徒刑多少年
[律师回复] 解析:
在一般的情况之下,对于那些涉及拐卖妇女和儿童行为的人员,会判处五年以上十年以下有期徒刑,并且会附带判处罚金。
然而,如果出现了如下所述任何一种情况,那么这些罪犯将会受到更加严厉的惩处,即判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需并处罚金或没收其个人财产:
1.在拐卖妇女、儿童犯罪团伙中的首要分子。
注意,这里指的是犯罪团伙的首要分子,而不仅仅是参与者。
2.拐卖妇女、儿童数量超过三人的。
3.对被拐卖的妇女实施了强奸行为的。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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育儿假多少天2023新规定
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晚婚晚育产假工资发放标准
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