工作近两年未签劳动合同双倍工资能给多少
最新修订 | 2024-05-17
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- 律师解析
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看具体情况定，要根据未签合同的具体时长和劳动者本人工资确定具体的赔偿数额。
法律规定用人单位不与职工签订劳动合同，要按每月两倍工资支付赔偿金，但有时间限制，即从职工入职第二个月算起，最长不超过11个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作日加班的工资是否是双倍？工作日加班工资是1.5倍。根据我国劳动法的相关规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬，亦即劳动者在工作日被安排加班的，可以向用人单位要求支付的加班工资应为在正常工作时间能获得的工资的1.5倍。
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工作两个月没有签劳动合同如何赔双倍工资如若阁下为雇佣关系已持续工作达两个月之久却尚未签订劳动合同，根据相关法律条文，贵司理应即时向阁下补发这两个月内的两倍薪资。此举旨在切实保障劳动者的合法权益，同时也意在严厉地督促各用人单位严格遵循规范化用工要求。凡用人单位自受雇员工开始工作之日起至满一个月后但未满一年的时间里未能与该劳动者签署书面的劳动合同，都必须按月支付给该劳动者两倍的薪水。
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工作两年未签劳动合同双倍工资的法律依据是什么工作两年公司不签劳动合同双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，但是，就公司不签劳动合同的行为，申请仲裁的时效是一年，如果已经超过两年，原则上能申请仲裁，但是员工会失去胜诉权。
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工作日加班是否应支付双倍工资中国法律规定，企业组织安排员工加班，须按正常工时工资的150%支付，即工作日加班，员工有权索要正常工资的1.5倍作为加班费，超出正常工作工时部分需以此标准计发。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作三年未签劳动合同双倍工资吗？用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
劳动合同
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工作近两年未签劳动合同双倍工资能给多少
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工作两年没签合同能申请双倍工资吗
工作满两年但未签署劳动合同，员工有权申请双倍工资补偿。雇主应在员工入职一个月内完成书面劳动合同的签署。如逾期未签或无法签订，员工有权要求签署无固定期限合同，并根据法律，雇主需支付双倍工资作为补偿。
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劳动纠纷双方自愿法院调解离婚多长时间
[律师回复] 双方都愿意通过法院来进行调解离婚。需要知道的是，这个过程所花费的时间长短，会因为地区的差异、法院所受理案件的数量以及每个案件的具体情况而有所变化。
通常情况下，如果案件不是很复杂，并且双方对于离婚的相关事宜都已经达成了一致的意见，那么大概在一两个月左右就能够完成整个调解离婚的程序。
然而，如果案件涉及到财产分割比较复杂，或者子女抚养权方面存在较大的争议等情况，那么就可能需要花费更长的时间来对这些相关的问题进行审查和处理。因为法院需要对双方所达成的调解协议进行合法性的审查，要确保其符合法律的规定以及社会的公序良俗。而且，还得按照法定的程序来制作调解书，并且将其送达给双方的当事人。
总之，具体的时间是很难准确地预估出来的，不过一般来说，它会比诉讼离婚的一般程序要更加快捷一些。
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我公司员工在出差期间爬围墙摔伤导致左手和右脚粉碎性骨折，在住院期间我公司承担了所有医药费以及伙食费还派了专人照顾，现在临近出院，对方家属要求我方赔偿20万元赔偿金，你说这咋整啊
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工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？
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劳动纠纷
工作日加班的工资是否是双倍
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作日加班的工资是否是双倍相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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