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未签订劳动合同是谁的责任

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
如果是用人单位逾期未签订劳动合同,是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任,但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同,则是劳动者的责任,单位可在书面催告后依法与其解约,并且可以不支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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签订劳动合同作假谁负责任?
用人单位和劳动者谁在签订劳动合同时作假,谁就需要承担相应的法律责任,劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务,是具备法律效力的法律文件,不可以作假。若是员工发现用人单位签订劳动合同时作假,可以去申请劳动仲裁维权。
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劳动纠纷
合同签订未开工违约责任有哪些?
合同签订未开工违约责任有:继续履行合同、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等,具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来进行处理,也可以起诉到法院来进行合法的判决处理。
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合同事务
没有委托书签订合同责任由谁承担?
没有委托书签订合同责任,由签署合同的主体承担,此时由于没有委托书,那么委托人签订的合同一般是无效的,故此若是给其他人造成的经济损失,也只能由委托人自己承担支付经济赔偿金等的责任。
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合同事务
未签订劳动合同的法律责任包括什么?
未签订劳动合同的法律责任包括:支付双倍工资、视为已签订无固定期限合同关系成立以及赔偿劳动者的损失等责任。另外,建立无固定期限劳动关系后,部分劳动者的工作积极性会受到影响,进而影响用人单位的生产效率,这也变相地增加了用人单位的用工成本。
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劳动纠纷
未签订劳动合同的法律责任包括什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同的法律责任包括什么?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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