未签订劳动合同是谁的责任

用人单位和劳动者谁在签订劳动合同时作假，谁就需要承担相应的法律责任，劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，是具备法律效力的法律文件，不可以作假。若是员工发现用人单位签订劳动合同时作假，可以去申请劳动仲裁维权。

合同签订未开工违约责任有：继续履行合同、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等，具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来进行处理，也可以起诉到法院来进行合法的判决处理。

没有委托书签订合同责任，由签署合同的主体承担，此时由于没有委托书，那么委托人签订的合同一般是无效的，故此若是给其他人造成的经济损失，也只能由委托人自己承担支付经济赔偿金等的责任。

未签订劳动合同的法律责任包括：支付双倍工资、视为已签订无固定期限合同关系成立以及赔偿劳动者的损失等责任。另外，建立无固定期限劳动关系后，部分劳动者的工作积极性会受到影响，进而影响用人单位的生产效率，这也变相地增加了用人单位的用工成本。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同的法律责任包括什么？相关的法律知识，希望能对您有帮助。