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强行解除劳动合同经济补偿金?

最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
首先,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
其次,经济补偿标准如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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强行解除劳动合同经济补偿金?
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解除劳动关系经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
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劳动纠纷
劳动合同解除经济补偿
一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。
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劳动纠纷
解除收养关系有经济补偿吗?
收养关系解除后,成年人收养孩子的养父母应当支付生活费的养父母缺乏工作能力和生活的来源。养父母成年后因养父母虐待或者遗弃而停止收养的,可以要求养子女赔偿收养期间的生活费和教育费。
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婚姻家庭
强制猥亵罪能不能办理取保
[律师回复] 解析:
1.在涉及强制猥亵罪的案件中,若犯罪嫌疑人或被告满足申请取保候审的相关条件,便可依法向司法机关提出相应申请。
2.针对同样的犯罪嫌疑人或被告,原则上不应同时采取保证人和保证金两种不同方式进行取保候审。
3.若受害者为不满十四周岁的未成年人,则其所遭受的猥亵行为将被认定为猥亵儿童罪;而对于年龄超过十四周岁的未成年人,其所遭受的猥亵行为将被认定为强制猥亵罪。
4.在强奸案中,所谓的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女或奸淫幼女导致受害者性器官严重受损,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或经过治疗后仍无法挽回生命的情况。
5.对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别以强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪论处,并按照数罪并罚的原则予以惩治。
6.强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法单独构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯参与到强奸罪的实施中来。
7.需要注意的是,以上关于女性在强奸罪中的角色分析仅适用于单独犯罪的情况。在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊规定,女性有可能成为强奸罪的教唆犯或帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
解除劳动合同经济补偿办法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
七旬老人强奸罪判五年合理吗
[律师回复] 解析:
在针对70岁年龄段的老年人群体中,若涉嫌犯有强奸罪行,理应受到法律的严惩,依照规定将被处以三年以上十年以下的有期徒刑。不过,考虑到老年人的身体状况和社会责任,其量刑标准或许可以获得适度的减轻或从轻处理。
此外,对于符合特定条件的老年人,还有可能申请监外执行的特别待遇。
2、关于已满75周岁的老年人,如他们故意触犯了刑事法规,则涉案情节可以获得从宽或减轻的处罚。而对于因过失行为所引发的案件,也同样适用从轻或减轻处罚的原则。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
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解除劳动关系有经济补偿吗
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形,则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,则单位提出解除劳动关系的,不需要支付补偿或赔偿。
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劳动纠纷
如何能解除取保候审申请
[律师回复] 解析:
取保候审机制乃我中华人民共和国刑事诉讼法所规定之一项重要刑事司法强制措施。
至于解除此等措施,依程序逐步进行如下:
首先,当由被设定为取保候审对象之人或其法定代理人或委托代理人为代表,向作出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的书面申请。
其次,公安机关负责案件办理的工作人员将对申请人所提出的解除取保候审请求进行严格审核,确认符合相关法律法规及政策要求后,方可予以批准。经过办案单位内部审查并获同意之后,办案人员将依法制作《解除取保候审决定书、通知书》,并具体执行解除取保候审的相关手续。
再次,办案人员需向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并请其在决定书的回执上签名确认。与此同时,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的金融机构领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;
不能补正或者作出合理解释的,对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的,应当依法予以排除,不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
行政诉讼不给立案的救济措施有哪些
[律师回复] 解析:
在我国现行的行政救济体系中,我们可以看到以下几种主要的路径:
首先是,(1)监察救济,即在行政侵权行为发生后,当事人可以向相关政府系统内部设立的行政监察部门提出申诉,获取相应的法律救助;
其次是,(2)立法救济,即当当事人认为自身或其代表的群体的合法权益受到了国家行政机关及其工作人员的侵害时,他们有权向全国人大常委会提出申诉,寻求法律援助;
再次是,(3)复议救济,这种方式是指当当事人认为某项具体的行政行为侵犯了自己的合法权益时,他们可以向上一级行政机关或者该行政机关内设的专门机构提出申诉,以获得法律救助;
最后是,(4)诉讼救济,这是指当当事人认为某项具体的行政行为侵犯了自己的合法权益时,他们可以向法院提起诉讼,由法院对被诉的具体行政行为进行审查,如果发现存在违法行为,则依法撤销,并对因此而产生的损失进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十七条
人民法院应当在立案之日起五日内,将起诉状副本发送被告。被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件,并提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内,将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
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