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违反合同约定解除合同期限

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
违约解除合同期限法律规范并没有强制性规定,故此合同双方可以协商确定。如果违约导致法定可以解除合同的情形出现,那么需要在解除权行使期限内提出请求,当然,此期限也是可以由双方协商确定的。 同解除的方法包括协商解除、法定解除。
法律依据
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 《民法典》第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
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违反合同附随义务违约可以解除合同吗
可以解除合同,难以区别的是从给付义务与附随义务,也就是发生附随义务的识别问题。一般认为,判断从给付义务与附随义务的标准就是是否能够独立成诉,从给付义务能够以诉的方式请求法院裁判履行,而附随义务不能修通过诉的老式要求履行。
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合同事务
违反合同违约金可以税前扣除吗?
违反合同违约金是可以在税前进行扣除的,但对于违约金的约定一般是不能超过法律所规定的最高标准,但对于企业所得税的税款还有滞纳金是不能在税前进行扣除的,这就要结合实际情况处理。
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合同事务
税前违反合同的违约金准予扣除吗?
税前违反合同的违约金准予扣除,这是由于《企业所得税法》之中规定了在计算税额时不得扣除的情形,这些情形之中并不包含企业获得的违反合同约定的当事人支付的违约金。具体来说,行政性罚款和滞纳金等不允许税前扣除。
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合同事务
违反竞业限制解除合同是什么意思?
竞业限制是企业为了保护自身的商业利益而与离职劳动者达成协议,违反竞业限制的惩罚主要是经济措施,而解除竞业限制的主动权在于企业,劳动者只有在企业先违约的情况下,才能申请解除竞业限制。
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劳动纠纷
公司违反劳动合约解除劳动合同如何赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
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