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被辞退工资是立即给吗?

最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。
法律依据
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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被辞退工资是立即给吗?
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被辞退工资是立即给吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被辞退工资是立即给吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
被辞退工资是否是立即给
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被辞退工资是否是立即给相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
盗窃罪已经刑事立案后应该注意什么
[律师回复] 解析:
在盗窃罪刑事案件立案之后,涉案人员以及其亲属应当高度重视并关注以下几个关键问题:
首先,维护沉默权。
根据国际法中的“米兰达规则”,即犯罪嫌疑人和被告在接受审讯时享有沉默权,他们有权选择不作出对自身不利的陈述,以防止在侦查阶段由于误解或误导而陷入困境。
其次,寻求专业帮助。在案件进入司法程序后,建议尽快聘请具有丰富经验和专业知识的刑事辩护律师,以便律师能够为当事人提供全面的法律咨询服务,协助其在面对警方询问时维护自身权利,并且在必要时代表当事人参加庭审。
再次,积极配合法院调查工作。在面临法院审讯时,当事人应态度真诚地回答所有提问,同时提供与案件事实相关的证据支持,然而,这必须在律师的指导下完成。
最后,了解相关法律规定。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明确规定:盗窃公私财物,数额达到较大标准或者盗窃次数较多者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并视情况处以罚金;数额较大或导致更严重后果者,可能面临三年以上十年以下有期徒刑,并附加适当罚金;而对于盗窃数额巨大或者造成极其恶劣影响的行为,则会被判处十年以上有期徒刑直至终身监禁,同时处罚金或没收个人全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图牡丹江
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试用期被辞退立即结工资吗
试用期被辞退立即结工资吗?根据规定,试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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劳动纠纷
诽谤罪如果不成立有什么后果
[律师回复] 解析:
在某些情况下,诽谤行为虽然未达到刑法中诽谤罪的标准,但是也已然侵犯了被害人的名誉权。
依据我国《治安管理处罚法》的相关条款,该类行为将可能面临治安处罚。具体而言:
首先,若行为人公然捏造事实进行诽谤,根据现行法规,其将有可能受到五天以下的拘留或五百元人民币以下的罚款惩罚;倘若情节更为严重者,则可能被处以五天至十天的拘留,同时还需缴纳五百元以下的罚款。
其次,诽谤行为是指故意捏造并散布虚假事实,这些事实足以贬低他人的人格尊严,损害他人的名誉声誉。
最后,若诽谤行为给他人带来了严重的后果,那么就有可能构成诽谤罪,这就需要依照刑法的相关规定来确定罪名和量刑。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
律图韶关
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公司辞退员工要立即发工资吗
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。
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试用期辞退要立即结清工资么
试用期辞退要立即结清工资么?根据规定,试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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