合同到期后公司没有续签，但员工仍继续工作
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的，可以要求经济补偿。根据相关法律规定，合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的，劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资，但双倍工资一般不超过11个月。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期未续签但仍在公司工作，是否有补偿当劳动者与用人单位合同到期后未续签但继续工作且双方无异议时，默认以原条件延续劳动合同，形成劳务雇佣关系。然而，因未签署新合同违反法律，用人单位需支付双倍薪资。
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合同到期后未续约但仍然继续履行有效吗合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效要看情况。如果对方对当事人的履行行为表示接受的，继续履行的内容是真实合法的，就是有效的；如果对方拒绝接受当事人的履行的，则无效。如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”，则即使未书面续约，双方继续履行也是有效的，但是此后用人单位仍有义务补签书面劳动合同。
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劳动合同到期没有续签但仍工作的合法吗劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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劳动合同过期未续签但仍工作内容如何？劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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劳动合同过期但继续工作合法吗？劳动合同过期但继续工作是不合法的，在劳动合同到期之后需要及时的与劳动者进行续签，如果未进行续签就需要支付相应的经济补偿，一般是每工作满一年按一个月工资支付，未达到一年但满了半年也会按一个月的工资支付。
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公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法公司合同到期不续签属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉主张不签劳动合同的二倍工资作为赔偿，但是如果超过一年未续签劳动合同，则视为双方已经建立无固定期限劳动合同，劳动者再提出不签劳动合同二倍工资赔偿要求的，法院不予支持。
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劳动合同过期未续签但仍工作内容如何？
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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劳动纠纷工作中因粗心造成了公司近4万元的损失（如果确定是直接损失这么多,我会愿意承担），但我想知道这种属于给公司造成重大经济损失吗？如果公司以该理由终止合同，不给补偿违法吗？我在公司已经干了十几年，之前也从未犯过这个错误，绝对不是有意为之
[律师回复] 要看你是否存在故意或者重大过失了，按照常理，在公司干了10年，应该能够预见到你自己行为的后果的。
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快速解决“公司经营”问题
父母共有房子上下二屋共四间，母亲去世并留下遗嘱，属干她的那份财产有我继承，就是房子有一半是我的，请问可以把房子分割成二份吗，就是我要一层，父亲要二层吗？怎么具体分合适
[律师回复] 具体情况可以说明一下吗
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公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法
公司合同到期不续签属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉主张不签劳动合同的二倍工资作为赔偿，但是如果超过一年未续签劳动合同，则视为双方已经建立无固定期限劳动合同，劳动者再提出不签劳动合同二倍工资赔偿要求的，法院不予支持。
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你好、工作一年半了，没有欠劳动合同、还能拿到11个月的双倍工资吗
[律师回复] 您好，如果您对法律程序或法律规定有任何疑问，我们都会耐心为您解答，确保您能够充分理解并做出明智的决策。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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我儿子犯了事，我找他一起去的人了解事情的经过，在电话中我录了音可以作为证据吗，这样的录音犯法吗
[律师回复] 如果录音是在不涉及隐私的公共场所进行，且未侵犯任何人的合法权益，那么这样的录音资料是有可能被法院采纳为证据的。z
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劳动合同过期但继续工作合法吗？
劳动合同过期但继续工作是不合法的，在劳动合同到期之后需要及时的与劳动者进行续签，如果未进行续签就需要支付相应的经济补偿，一般是每工作满一年按一个月工资支付，未达到一年但满了半年也会按一个月的工资支付。
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劳动合同未续签但仍在上班合法吗？
劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。
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劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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