关于奖金的法律规定
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
- 奖金包括年终奖（劳动分红）。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词，但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
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关于定金的法律规定关于定金的法律规定具体有：定金的金额可以由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力；定金合同自实际交付定金时成立；实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，应该直接视为变更约定的定金数额。
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《劳动法》关于年终奖的规定《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
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关于奖金的法律规定
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关于代通知金包括奖金吗？
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超市购物后有抽奖券买珠宝抵2000元买了一个吊坠送了一个项链花了700元之后去退说不给退只能换回来之后项链坏了感觉受骗了怎么办
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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《劳动法》关于年终奖的规定
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
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劳动纠纷离退休22月，单位部门整转到别的单位，48岁以上不要，现在单位以没有岗位，提出协解，22月基本工资加绩效奖金*0.7*22提出补偿，而不是按N+1
[律师回复] 您好具体需要详细了解案情
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
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关于工伤复发工资奖金有吗
工伤复发发工资和奖金也是有的，因为根据规定劳动者因为工伤需要治疗的时候，原来的工资福利待遇都是不变的，因此如果原来有奖金的话，也是需要进行发放的，工伤指的是劳动者，因为工作的原因在工作时间或者是地点受到伤害。
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续期年终奖怎么计算
[律师回复] 年终奖续期怎么算，通常要看公司规定和劳动合同约定。一般而言，公司若有明确的续期年终奖政策，或许会考虑过往工作表现、公司盈利状况、行业惯例等因素。若无明确规定，可能会有争议。
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没有劳动合同，离职后怎么追回工资奖金
[律师回复] ?协商解决?：首先应尝试与用人单位进行协商，说明情况并要求支付应得的工资和奖金。如果单位仍未支付，可以进一步采取法律手段?
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根据相关规定代通知金含奖金吗
根据相关的规定代通知金一般是不包含奖金在内的，代通知金指的是用人单位。用一个月的薪资代替需要在解雇劳动者之前提前三十天的通知，因此，这里一个月的薪资指的是正常的一个月的薪资，不包含奖金在内的薪资。
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