用人单位必须给上失业险么?
最新修订 | 2024-09-15
1.3w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解析
-
首先，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
其次，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
最后，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
失业保险用人单位必须交吗用人单位应当为劳动者依法缴纳失业保险。用人单位不缴纳失业保险的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
-
失业金必须单位开证明吗失业金是必须单位开证明。领取失业金需要单位开具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。领取失业保险金需要提交下列证明：当事人的身份证明、单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失唯漏碰业登记证明、劳动保障行政部门规定的其他材料。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
-
失业险用人单位必须给上吗首先，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 其次，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 最后，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
-
劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔进行了解答，希望能解答您的问题。
工资福利
-
劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125571人选择咨询律师
用人单位必须给上失业险么?
一键咨询
劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，租车公司租的非营运车辆，事故后需要停运损失费折损费，合理吗?
[律师回复] 租车公司对非营运车辆收取停运损失费的做法存在争议，需根据具体合同条款和当地法律法规判断合理性。方便的话，可以现在电话沟通q
3w浏览
快速解决“交通事故”问题
深圳打工买了10年深圳社保，突然到东莞工作3个月买了3个月东莞社保但被开除了。在哪里领失业保险金呢？深圳还是东莞？谢谢！
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
4.1w浏览
劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷转接了一个超市，现在两个月了，慢慢理清发现被坑了，很多过期产品，还有他盘点的货物都不是按批发价给的我（这个在接手之前和他说的是必须按批发价合价），请问我该怎么办？
[律师回复] 你好！你们是合同纠纷，需要看合同具体约定
4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
请问舞蹈机构跑路了，我们怀疑机构是职业闭店人，请问如果这家机构已开始就以经营失败为目的，让我们预付费充值，后面有立刻倒闭，请问这个机构是否构成诈骗
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
4w浏览
劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工签完辞职报告，必须要再干一个月么？有没有快速辞职的办法？
[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的
3.2w浏览
劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位必须给员工买什么保险
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位必须给员工买什么保险相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我想问一下，夫妻男方失踪二十多年了，女方怎么申请离婚
[律师回复] 这种情况下，女方可以通过向法院提起离婚诉讼的方式来解除婚姻关系。
首先，女方需要准备好相关的材料，比如自己的身份证、结婚证、男方失踪的证明（比如公安机关出具的失踪证明、居委会或村委会的证明等），以及起诉状。
然后，向男方户籍所在地或者女方户籍所在地的基层人民法院提起离婚诉讼。
法院受理后，会通过公告送达的方式通知男方应诉。公告期满，如果男方仍未出现，法院会根据女方提供的证据和相关法律规定，判决是否准予离婚。
之前也有类似的案例，女方通过这种方式成功解除了婚姻关系。您现在已经开始准备相关材料了吗？
首先，女方需要准备好相关的材料，比如自己的身份证、结婚证、男方失踪的证明（比如公安机关出具的失踪证明、居委会或村委会的证明等），以及起诉状。
然后，向男方户籍所在地或者女方户籍所在地的基层人民法院提起离婚诉讼。
法院受理后，会通过公告送达的方式通知男方应诉。公告期满，如果男方仍未出现，法院会根据女方提供的证据和相关法律规定，判决是否准予离婚。
之前也有类似的案例，女方通过这种方式成功解除了婚姻关系。您现在已经开始准备相关材料了吗？
3.7w浏览
男方失踪二十多年了，女方怎么申请离婚
[律师回复] 男方失踪二十多年，女方可以通过以下方式申请离婚：
1.?先向法院申请宣告男方失踪：女方需要向男方住所地的基层人民法院提出申请，法院经过公告等程序确认男方失踪后，会作出宣告失踪的判决。
2.?再提起离婚诉讼：在男方被宣告失踪后，女方就可以向法院提起离婚诉讼。法院通常会判决准予离婚。
另外，如果女方有证据证明男方下落不明已满四年，也可以直接向法院申请宣告男方死亡。男方被宣告死亡后，婚姻关系自动终止。
您是这位女方，还是在帮助女方咨询呢？
1.?先向法院申请宣告男方失踪：女方需要向男方住所地的基层人民法院提出申请，法院经过公告等程序确认男方失踪后，会作出宣告失踪的判决。
2.?再提起离婚诉讼：在男方被宣告失踪后，女方就可以向法院提起离婚诉讼。法院通常会判决准予离婚。
另外，如果女方有证据证明男方下落不明已满四年，也可以直接向法院申请宣告男方死亡。男方被宣告死亡后，婚姻关系自动终止。
您是这位女方，还是在帮助女方咨询呢？
4.6w浏览
出纳工作重大失误怎么处理
[律师回复] 出纳工作一旦出现重大失误，其处理方式确实得根据具体状况来确定。
首先，必须清晰地分辨出失误的本质以及它所导致的后果。倘若这一失误引发了财务方面的损失，那刻不容缓的就是立刻采取行动以控制损失的进一步扩大，像是冻结那些相关的账户，想尽办法去追回流失的款项等。
从法律的角度去考量，要是这样的失误达到了职务侵占或者挪用资金这类刑事犯罪的标准，那么就一定会依照法律规定来追究相关的刑事责任，让犯错者受到应有的惩处。
在民事领域，要是因为出纳的失误给所在单位带来了经济上的损失，单位是有权利依据劳动合同以及相关的规章制度，要求出纳承担起赔偿的责任的。不过，单位在这么做的时候，必须得证明损失确实是存在的，并且要明确这损失与出纳的失误之间有着直接的因果关系。同时，单位在处理整个事情的过程中，一定要遵循合法合规的程序，绝对不能忽视出纳所应享有的合法权益，就像要给予出纳申辩的机会等，这样才能做到公平公正地处理问题。
首先，必须清晰地分辨出失误的本质以及它所导致的后果。倘若这一失误引发了财务方面的损失，那刻不容缓的就是立刻采取行动以控制损失的进一步扩大，像是冻结那些相关的账户，想尽办法去追回流失的款项等。
从法律的角度去考量，要是这样的失误达到了职务侵占或者挪用资金这类刑事犯罪的标准，那么就一定会依照法律规定来追究相关的刑事责任，让犯错者受到应有的惩处。
在民事领域，要是因为出纳的失误给所在单位带来了经济上的损失，单位是有权利依据劳动合同以及相关的规章制度，要求出纳承担起赔偿的责任的。不过，单位在这么做的时候，必须得证明损失确实是存在的，并且要明确这损失与出纳的失误之间有着直接的因果关系。同时，单位在处理整个事情的过程中，一定要遵循合法合规的程序，绝对不能忽视出纳所应享有的合法权益，就像要给予出纳申辩的机会等，这样才能做到公平公正地处理问题。
4.3w浏览
