加班没有加班工资违反劳动法吗
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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加班没有加班费是违法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权：
1、延长工作时间不受规定限制的;
2、发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
3、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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拒绝加班违反劳动法吗不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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加班没有加班工资违反劳动法吗？加班没有加班费是违法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权：1、延长工作时间不受规定限制的;2、发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
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加班没有加班费违反劳动法吗天天晚上加班，没有明确的加班费，这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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经常加班违反劳动法吗违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
劳动争议
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强制加班违反劳动法吗？强制加班违反《劳动法》，法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定，如果存在强制加班的行为，是需要严格按照法律规定来追究法律责任的，具体情况可以申请仲裁处理。
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无偿加班违反劳动法吗?无偿加班违反《劳动法》，此时是可以通过投诉举报的方式来维护自身的权益的，具体是可以写通过向当地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接拨打相关投诉电话都可以，这都属于合法的投诉途径。
劳动争议
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加班没有加班工资违反劳动法吗
一键咨询
强制加班违反劳动法吗？
强制加班违反《劳动法》，法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定，如果存在强制加班的行为，是需要严格按照法律规定来追究法律责任的，具体情况可以申请仲裁处理。
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就是我们在商场签署了一份违约金，合同就是租聘合同里他附带的，但是我们租金是按一年来交的，我们交了半年的，如果营业额好的话，我们继续开，但是营业额还不了他们的租金，所以开了四个月，我们不想开这个违约金到底能不能退？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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无偿加班违反劳动法吗?
无偿加班违反《劳动法》，此时是可以通过投诉举报的方式来维护自身的权益的，具体是可以写通过向当地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接拨打相关投诉电话都可以，这都属于合法的投诉途径。
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劳动纠纷2023年11月27日买的二手车，车商一直拖着没过户2024年5月份出了几个违法停车，车商才联系我让我配合他过户，并且还让我处理违章
[律师回复] 你好，对方不配合过户的情况下可以通过法律途径解决
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公司倒闭。在两家公司上班其中一家倒闭了。A公司发工
资在B公司上班。现在A公司倒闭了。B公司可以正常上
班。现在A公司倒闭了我跟老板说我不继续在B公司上
班。老板说我自己辞职不给赔偿收起
[律师回复] 具体问题是什么情况，我们解决
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经常加班违反劳动法吗
违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
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劳动纠纷您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
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加班违反劳动合同法吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班违反劳动合同法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷试用期提出离职 公司就不安原来的保底工资算结算 安照计件工资算 如果按照计件工资结算 比原来的保底工资低1千元左右 这样的话我不签离职证明 是不是还可以继续上班
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
加班违反劳动合同法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班违反劳动合同法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
