没签合同辞职是否要提前一个月

[律师回复] 根据您的情况，如果您已经辞职并且暂时没有找到新的工作，您的住房公积金账户会进入封存状态。您可以选择将公积金转移到新单位，如果您找到新工作并且新单位也提供公积金福利的话。如果您不打算短期内就业或者离开本地去外地工作，您可以选择提取公积金，通常需要封存满一定时间（各地政策不同，一般为半年到两年）后，提供离职证明等材料，通过当地公积金管理中心办理提取手续。建议您咨询当地公积金管理中心了解具体政策和操作流程。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。既然你已经和老板约定了离职日期，并且提前通知了离职意向，那么工资应该按照约定支付。如果老板拒绝在9号支付工资，你可以尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，在单位工作几年，平均月薪是多少呢？

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果保安被辞退不是因为工作表现、健康状况或个人行为问题，且这些问题与年龄无关，那么雇主可能无需承担赔偿责任。但如果辞退行为没有合理理由，或者违反了劳动合同，那么被辞退的保安可以要求经济补偿。补偿标准通常是每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例计算。所以，如果是因为年龄大被辞退，且没有其他合理理由，是可以要求赔偿的。

[律师回复] 劳务公司是否提供误工费，取决于具体情况。如果因工作受伤导致误工，劳务人员可以依法主张误工费。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。解决方案是：首先，劳务人员应提供医疗机构的证明来确定误工时间；其次，根据收入状况计算误工费，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地行业平均工资计算。如遇推诿，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。

[律师回复] 您好，具体情况需要详聊

[律师回复] 既然已经决定辞职，首先需要按照法律规定提前通知用人单位。如果是试用期内，提前三天通知；正式员工则需提前三十天书面通知。若单位存在违法行为导致你离职，比如未支付工资或未缴纳社保，可以要求经济补偿。如果辞职后单位不配合办理离职手续或有其他争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司擅自调岗降薪，改变了劳动合同约定的条件和薪酬待遇，属于违法行为。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，如果未能提前三十日以书面形式通知劳动者，可以选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。因此，如果提前20天通知并支付10天工资作为代通知金，这种做法并不符合法律规定，因为法律规定的是提前30天通知或者支付一个月工资作为代通知金。如果用人单位未按规定操作，劳动者可以要求用人单位补足差额或者通过劳动仲裁维护自己的权益。

[律师回复] 请问在公司工作了多久呢？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 在未签订任何劳动合同时，若您决定离职，通常情况下需要提前向雇主发出通知。原则上而言，应当提前30日以书面形式告知用人单位，以便解脱与该公司之间的劳动关系。然而，倘若雇主存在过错行为，例如未能依照劳动合同规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资等问题，那么您便有权随时终止与该公司的劳动关系。

[律师回复] 你好  先看下合同   先沟通一下

[律师回复] 据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时应遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。这意味着，如果双方在合同中有明确的约定，且消费者同意了这些条款，那么摄影工作室按照合同约定收取底片费用是合法的。

[律师回复] 可以提前辞职回去办你的事情的

[律师回复] 将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办您好，这个情况，你通知到位直接走就行，注意做好交接工作。

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 你需要咨询什么问题？我看了半天没看懂

[律师回复] 您好，孩子现在多大了？您想挽回还是想离婚？

[律师回复] 向公司注册地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（2N，也就是2个月的工资）、补缴社保。如没有签订书面劳动合同，可以索要未签书面劳动合同二倍工资差额（也就是2个月的工资）。