仲裁的范围具体包括哪些
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2、因确认劳动关系发生的争议；
3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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约定仲裁范围包括什么协商仲裁的适用范围主要涵盖了各类商务合同以及其他有关财产权益事务的冲突与纷争。 其中，商务合同包括买卖协定、租借协议、服务契约等方面的争议；而涉及到财产权益事务的冲突与纷争则包含了侵权损害赔偿纠纷、知识产权纠纷中涉及财产权益的部分等等。 然而，婚姻关系、收养事宜、监护责任、扶养义务、遗产分配等相关纠纷，以及依法应由行政部门负责处理的行政争议，均不属于协商仲裁的范畴。
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劳动仲裁范围包括什么(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
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劳动仲裁范围包括哪些(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
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行政仲裁的范围包括什么？行政仲裁的范围包括合同纠纷、财产纠纷等，行政仲裁纠纷必须当事人双方达成协议，然后请仲裁机构当第三者进行判断和决定，行政仲裁是被国家司法机关承认的，因此仲裁机构最后的仲裁结果需要解决争议，维护当事人的正当利益。
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劳动仲裁的范围具体包括了什么从《劳动仲裁法》等相关法律规定中可以知道，劳动仲裁的适用范围主要包括了三大类，即1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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仲裁调解的范围包括哪些？除了婚姻、继承等民事纠纷以及需要由行政机关处理的纠纷都属于仲裁调解的范围，比如劳动关系建立之后，若是单位不按照约定发放工资，此时可以选择上诉法院，但是也可以到仲裁机构提出仲裁的请求。
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仲裁的范围具体包括哪些
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劳动仲裁的范围具体包括了什么
从《劳动仲裁法》等相关法律规定中可以知道，劳动仲裁的适用范围主要包括了三大类，即1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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行政仲裁的范围包括合同纠纷、财产纠纷等，行政仲裁纠纷必须当事人双方达成协议，然后请仲裁机构当第三者进行判断和决定，行政仲裁是被国家司法机关承认的，因此仲裁机构最后的仲裁结果需要解决争议，维护当事人的正当利益。
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除了婚姻、继承等民事纠纷以及需要由行政机关处理的纠纷都属于仲裁调解的范围，比如劳动关系建立之后，若是单位不按照约定发放工资，此时可以选择上诉法院，但是也可以到仲裁机构提出仲裁的请求。
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劳动仲裁的受理范围包括哪些?
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
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