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公司对工伤的补助标准

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
公司依法缴纳工伤保险费的,工伤赔偿标准:五级、六级伤残津贴为本人工资的70%和60%;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤补助最新标准
工伤补助的现行最新标准包括: 医疗费用由工伤保险基金全额支付;住院伙食补助按各统筹地区政策执行;交通、食宿费用遵循各统筹地区法律规定;康复治疗费用需经专业鉴定和审查后由工伤保险基金核销;辅助器具费用因地域、行业差异无统一标准,按各地政策规定执行。 所有符合工伤保险目录和治疗标准的必要费用均可由工伤保险基金支付。
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工伤赔偿
伤残补助金工伤医疗补助金标准是怎样的
伤残补助金工伤医疗补助金标准是伤残等级是一级的会补偿受害人二十四个月的工资作为补偿金;伤残等级在三级的会补偿二十个月的工资作为补偿金。不过申请补助金的时候,一定是要做伤残鉴定的,鉴定报告数据就是补偿的重要依据。
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工伤赔偿
伤残补助金赔偿标准
一次性伤残补助金:1、一级伤残补助金等于本人工资乘以27个月;2、二级伤残补助金等于本人工资乘以25个月;3、三级伤残补助金等于本人工资乘以23个月;4、四级伤残补助金等于本人工资乘以21个月。
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损害赔偿
伤残补助金赔偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与伤残补助金赔偿标准相关的法律方面知识。
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损害赔偿
伤残补助金赔偿标准
工伤和伤残赔偿的具体金额会根据伤者的工资、伤残等级、地区的平均工资等因素来计算。具体的计算方式可以参考《中华人民共和国工伤保险条例》以及相关的地方规定。以下是一般的计算方式:1.一次性工伤医疗补助金;2.一次性伤残就业补助金;3.伤残津贴。若对伤残补助金赔偿标准的有疑问的,参考下文。
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