单位工伤该怎么申报
最新修订 | 2024-10-14
3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
用人单位申报工伤认定，应当符合以下规定：
1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；
2、向统筹地区社会保险行政部门申请；
3、提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请人提供材料完整的，程序正当的，社会保险行政部门应当受理。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
单位怎么申报工伤企业申报工伤，在事故发生后30个自然日内，收集整理工伤认定申请书、劳动雇佣关系证据、医疗诊断证书等资料。经初步审查核实，将真实无误且无遗漏的资料提交至所属统筹地区社会保险行政管理部门进行工伤认定申请。
-
单位工伤怎么申报职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
单位如何申报工伤职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
-
单位工伤该怎么申报我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位工伤该怎么申报的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤认定
-
单位工伤该怎么申报很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位工伤该怎么申报相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工伤认定
-
单位工伤该怎么申报我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位工伤该怎么申报相关的法律方面知识。
工伤认定
问题没解答? 125317人选择咨询律师
单位工伤该怎么申报
一键咨询
用人单位应该怎样申报工伤
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后用人单位应当自事故伤害发生当天或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。用人单位申请工伤认定时需要提供工伤认定申请表、劳动者与用人单位的劳动关系证明以及医疗诊断证明等。
10w+浏览
工伤赔偿医保应该去哪个单位报销医药费
申领及赔付医保费用，可前往医保定点机构、政务中心医保窗口或社保中心办理。各医疗机构需为参保人提供必要医疗救治与护理。经核实符合规定的医疗费用，将按国家法规从医保基金支付。
44浏览
单位领导不让报工伤能起诉吗
若单位不申报工伤，员工或其直系亲属可在事故发生后一年内，向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤鉴定申请。若因单位恶意拖延导致超出申请时效，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
6浏览
伤残鉴定是单位申请还是伤者申请,有什么区别
自行申请伤残等级评估需在事故发生后一年内提出，而企业代为申报则需在事故发生后30日内提交。企业应首先承担责任，若未在规定时间内申请，个人可提出。这是两者在操作程序和时间限制上的主要区别。希望这能帮助您更好地理解两者的不同。
49浏览
单位强制加班怎么举报
如遭遇企业强制加班，员工可依法向当地劳动监察部门投诉，并准备相关证据如录音、录像、工作记录等。若劳动监察部门处理不当，员工还有权申请劳动仲裁。请确保在维权过程中遵守法律法规，以维护个人权益。
43浏览
单位拖延申报工伤保险该怎样办
由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
劳动纠纷工伤营养费和交通费需要向单位申请吗
工伤期间的营养费与交通费用需向单位申请。申请流程包括提交材料、核实受理、深入调查及核实、作出工伤认定等步骤。若双方对结果有异议，工伤保险部门会进行深入调查及核实。最终，工伤认定结果将在60天内作出并送达相关当事人。
16浏览
单位职工报工伤，单位哪个部门负责申报
工伤认定申请。?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并鉴定劳动能力。
10w+浏览
工伤赔偿单位拖延申报工伤保险应该如何办
由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
劳动纠纷单位拖延申报工伤保险应该如何处理
用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
