员工自动离职有补偿吗

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿。 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

通常来说，公司的资深职员在自愿提交离职申请时，并不会得到任何形式的赔偿。然而，若雇主未能按照先前签订的劳动合同所承诺的那样对员工提供充分的劳动保障和良好的工作条件，或者不能按时足额地支付员工工资，甚至忽略了要依法帮员工缴纳社会保障费用这些法律规定，以至于让员工不得不选择离开公司的话，那么这个员工有权要求获得相应的经济补偿。

员工因为用人单位存在以下情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。