工伤过了一年还能起诉吗
最新修订 | 2024-03-04
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 工伤争议案件属于劳动争议案件的，存在特殊情形，过了一年还有可能起诉。劳动争议必须经过劳动仲裁程序才能起诉，申请仲裁的时效期间为一年。而工伤争议案件属于行政争议案件，无论是先申请行政复议再起诉，还是直接向法院起诉，都不能超过一年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工伤过了3年可以起诉幺工伤申请有效期一般为一年，超期诉讼或有时效问题。特定情形时效中断或中止仍可诉，但胜诉率降低。建议尽早找劳动仲裁机构或律师，详述情况，寻求可行解决策略。
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工伤过了3年可以起诉吗不可以。工伤过了3年不可以起诉了。劳动者向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自劳动者收到工伤之日起三年内可以起诉。工伤法院起诉程序如下：1、申请工伤认定；2、确认伤残等级、护理等级或停工留薪期；3、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者申请劳动仲裁；4、当事人对裁决结果不服的，向法院起诉；5、人民法院审查后，决定立案通知原告；6、调查、准备开庭；7、开庭审理并作出判决。
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工伤过了一年还可以起诉吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤过了一年还可以起诉吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤过了一年还能起诉吗
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工伤过了一年还能起诉吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤过了一年还能起诉吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤争议案件过了十年不能再起诉。工伤争议案件属于行政争议案件，直接起诉的应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。属于劳动争议案件，经过劳动仲裁程序才能起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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工伤认定申请的法定时效是一年，过了这个期限再去申请，可能会遇到一些阻碍。不过，即使超过了时效，您还是有诉讼的权利的。法院会根据具体情况进行综合考量。如果是因为不可抗力或者雇主的原因导致您延误了申请，那么您的工伤诉求还是有可能得到法院的支持的。所以说，及时行动很重要，但如果有合理的理由，法律的大门也还是会为您敞开的。
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劳动者工伤补偿申请通常有一年的时间限制，过期可能会产生法律问题。不过，还是有一些方法可以解决，例如提供不可抗力这类的证据，解释一下逾期的原因。或者，可以通过打官司的方式，以人身损害赔偿为理由去起诉。但是要注意，这种赔偿和工伤赔偿的标准以及项目可能会不一样。
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