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分公司员工和谁签劳动合同

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
分公司员工和总公司劳动合同。分公司不具有单独的法人资格,对外不具有签订合同的能力,因而在分公司供职的员工,其劳动合同是需要与总公司来签订的;如果分公司和员工签订劳动合同的,劳动合同是不具有法律效力的。
法律依据
《公司法》第二条
本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
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分公司的人员和谁签合同?
分公司的人员和进行业务来往的相关公司或者是自然人签合同,因为对于分公司来说,它也是拥有一定独立方面的经营的权利,所以在经营过程当中肯定会发生一些业务方面的往来,则是签订合同是常见行为。
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公司经营
分公司的员工跟谁签劳动合同?
分公司的员工应该要跟总公司的人员签订劳动合同;只有总公司才会拥有法人而在签订了之后劳动合同上面必须要加盖总公司的章,这样双方才能具备诉讼的主体,从而也可以更好的保障到各自的利益。
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劳动纠纷
分公司可以和员工签订劳动合同吗
能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照 《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定:《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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劳动纠纷
员工不签劳动合同对谁有利?
《劳动合同法》中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,在这未订立劳动合同的11个月内应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
劳动合同是和分公司签吗?
劳动合同不能和分公司签订,应当与总公司签订,我国公司法中明确规定了分公司由于是不存在法人系统的,所以无法承担签订合同所带来的法律责任,但如果总公司授权的情况下是可以签订的。
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