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分公司员工和谁签劳动合同

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
分公司员工和总公司劳动合同。分公司不具有单独的法人资格,对外不具有签订合同的能力,因而在分公司供职的员工,其劳动合同是需要与总公司来签订的;如果分公司和员工签订劳动合同的,劳动合同是不具有法律效力的。
法律依据
《公司法》第二条
本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
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分公司人员合同签订和谁签?
分公司人员签订劳动合同应该和总公司签,在公司法的规定中,分公司不具备独立法人地位,新员工到分公司上班,应该和总公司人事部门签订合同。这样,合同双方都是符合用人主体资格的。在订立的合同里面,加盖的是总公司合同章。
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公司经营
新成立分公司员工劳动合同和谁签?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于新成立分公司员工劳动合同和谁签?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
新成立分公司员工劳动合同和谁签?
新成立分公司员工劳动合同和分公司直接签订即可,新公司成立之后,只要分公司有依法取得的营业执照或登记证书的,那公司员工的合同一般直接跟分公司进行签署就可以了,且在签署劳动合同之后,单位也是有法定义务给员工缴纳保险的。
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劳动纠纷
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
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分公司的人员和谁签合同?
分公司的人员和进行业务来往的相关公司或者是自然人签合同,因为对于分公司来说,它也是拥有一定独立方面的经营的权利,所以在经营过程当中肯定会发生一些业务方面的往来,则是签订合同是常见行为。
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公司经营
分公司的员工跟谁签劳动合同?
分公司的员工应该要跟总公司的人员签订劳动合同;只有总公司才会拥有法人而在签订了之后劳动合同上面必须要加盖总公司的章,这样双方才能具备诉讼的主体,从而也可以更好的保障到各自的利益。
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