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分公司员工和谁签劳动合同

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
分公司员工和总公司劳动合同。分公司不具有单独的法人资格,对外不具有签订合同的能力,因而在分公司供职的员工,其劳动合同是需要与总公司来签订的;如果分公司和员工签订劳动合同的,劳动合同是不具有法律效力的。
法律依据
《公司法》第二条
本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
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分公司人员合同签订和谁签?
分公司人员签订劳动合同应该和总公司签,在公司法的规定中,分公司不具备独立法人地位,新员工到分公司上班,应该和总公司人事部门签订合同。这样,合同双方都是符合用人主体资格的。在订立的合同里面,加盖的是总公司合同章。
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公司经营
分公司的人员和谁签合同?
分公司的人员和进行业务来往的相关公司或者是自然人签合同,因为对于分公司来说,它也是拥有一定独立方面的经营的权利,所以在经营过程当中肯定会发生一些业务方面的往来,则是签订合同是常见行为。
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公司经营
分公司的员工跟谁签劳动合同?
分公司的员工应该要跟总公司的人员签订劳动合同;只有总公司才会拥有法人而在签订了之后劳动合同上面必须要加盖总公司的章,这样双方才能具备诉讼的主体,从而也可以更好的保障到各自的利益。
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劳动纠纷
分公司能和员工签劳动合同吗?
分公司是可以和员工签劳动合同的,但前提也要确保分公司是领取了营业执照,而且在进行签订时要得到总公司的同意才可以实施此行为,但如果因合同出现了纠纷诉讼的主体就应该是属于总公司。
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劳动纠纷
公司成立分公司劳动合同和谁签?
公司成立分公司劳动合同和分公司签订,公司成立分公司后,到分公司上班的职工,应该和分公司签订劳动合同。作为分公司有签订劳动合同的权利,也是用人主体之一。分公司作为分支机构,新员工与其建立劳动关系,支付薪酬和管理员工的责任在分公司身上。一旦分公司违反了劳动合同,应当给职工赔偿损失。
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